Diplomová práce

Kariérní rozvoj zaměstnanců jako faktor jejich motivace a stabilizace. Průzkum spokojenosti zaměstnanců Městské knihovny Znojmo se zaměřením na jejich kariérní rozvoj.

Career Development of Employees as a Factor of their Motivation and Stabilization. Employee Satisfaction Survey of the Znojmo City Library with a Focus on Career Development.

Bc. Tereza Sýkorová
Anotace

Diplomová práce se zaměřuje na identifikaci rozvojových potřeb a optimalizaci HR procesů se zaměřením na rozvoj zaměstnanců v Městské knihovně Znojmo. Byl proveden průzkum spokojenosti a na základě dat získaných prostřednictvím dotazníkového šetření a individuálních rozhovorů s vedoucími pracovníky knihovny byla formulována konkrétní doporučení pro vedení organizace s ohledem na specifické podmínky …více

Abstract

The thesis focuses on identifying development needs and optimizing HR processes, with an emphasis on employee development at the Znojmo City Library. A satisfaction survey was conducted, collecting data through questionnaires and individual interviews with library managers. Based on this information, specific recommendations were formulated for the organization’s management, taking into account the …více

Klíčová slova
kariérní rozvoj kultura Městská knihovna Znojmo řízení lidských zdrojů průzkum spokojenosti zaměstnanců neziskový sektor příspěvková organizace motivace career development culture Znojmo City Library human resource management job satisfaction survey non-profit sector state-funded institution motivation
Zadání práce

Diplomová práce se zaměřuje na identifikaci rozvojových potřeb a optimalizaci HR procesů v Městské knihovně Znojmo. Na základě dat získaných prostřednictvím dotazníkového šetření a individuálních rozhovorů se zaměstnanci knihovny jsou formulována konkrétní doporučení pro vedení organizace s ohledem na specifické podmínky fungování veřejné instituce. Hlavní oblasti zkoumání zahrnují vzdělávání a kariérní rozvoj, interní komunikaci, motivaci, pracovní vztahy, zadávání úkolů a poskytování zpětné vazby ze strany nadřízených.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
18. 12. 2025 02:05, Mgr. David Balarin, učo 262430
Plný text práce
5,8 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
3. 2. 2026
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. David Balarin, učo 262430
ÚHV FF MU

Oponent

doc. Ing. František Svoboda, Ph.D., učo 21849
ÚHV FF MU

Konzultant

Mgr. Viktor Pantůček, Ph.D., učo 20607
ÚHV FF MU

Literatura

  • BĚLOHLÁVEK, František. Osobní kariéra. Praha: Grada, 1994, 109 s. ISBN 807169083X.
  • DRUCKER, Peter Ferdinand. Řízení neziskových organizací : praxe a principy. Translated by Ivan Bureš. 1. vyd. Praha: Management Press, 1994, 184 s. ISBN 8085603381.
  • KOTTER, John P. Vedení procesu změny : osm kroků úspěšné transformace podniku v turbulentní ekonomice. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2000, 190 s. ISBN 8072610155.
  • BĚLOHLÁVEK, František. Jak vést rozhovory s podřízenými pracovníky : výběrové, hodnoticí, obtížné a rozvojové pohovory. 2., rozšířené vydání. Praha: Grada, 2017, 186 stran. ISBN 9788027104338.
  • CHMIELOVÁ DALAJKOVÁ, Iveta. Řízení lidských zdrojů ve veřejném sektoru. Vydání první. Praha: Wolters Kluwer, 2022, xviii, 258. ISBN 9788076763937.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Filozofická fakulta
Studijní program
Plán
Management v kultuře

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.