Diplomová práce

Human resource accounting

Bc. Alžbeta Mudráková
Anotace

Predmetom diplomovej práce je human resource accounting. Práca sa skladá z troch častí. V prvej sa venujem definovaniu a historickému vývoju human resource accounting, jeho prínosom a limitom.. V druhej časti bližšie popíšem jednotlivé modely k vyčísleniu hodnoty ľudských zdrojov v podniku. V tretej časti aplikujem vybrané modely na spoločnosť Certline, s. r. o., a stanovím hodnotu jej zamestnancov a následne zo získaných výsledkov vyvodím odporúčania pre manažment podniku.

Abstract

The subject of this thesis is human resource accounting. The work consists of three parts. The first is focused on the definition and historical development of human resource accounting, its benefits and limitations. The second part focuses on individual models for measuring value of human resources in company. In the third section are applied selected models on Certline company, s. r. o., and determine …více

Klíčová slova
human resource accountig hodnota ľudských zdrojov ocenenie zamestnancov podniku modely výpočtu hodnoty ľudských zdrojov ľudský kapitál
Zadání práce
Cíl práce:
Analýza ocenění lidských zdrojů podniku pomocí různých modelů human resource accounting.

Postup zpracování a použité metody:
1. Zhodnoťte teoretická východiska, historii a vývoj modelů human resource accounting.
2. Proveďte analýzu lidských zdrojů konkrétního podniku vybranými metodami human resource accounting.
3. Zpracujte komparaci výsledků a připravte adekvátní doporučení pro management podniku.

Použité metody:
analýza, syntéza, komparace, dedukce
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
13. 5. 2016 10:47, Ing. Zuzana Křížová, Ph.D., učo 49989
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
2. 2. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Zuzana Křížová, Ph.D., učo 49989
KF ESF MU

Oponent

Ing. Roman Skalický, Ph.D.
abs ESF MU

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael. Řízení pracovního výkonu v podnikové praxi : cesta k efektivitě a výkonnosti. Translated by Josef Koubek. 1. vyd., překlad 4. rev. vy. Praha: Fragment, 2011, 400 s. ISBN 9788025311981.
  • Reward managementa handbook of remuneration strategy and practice. Edited by Michael Armstrong - Helen Murlis. 5th ed. London: Kogan Page, 2004, xiv, 690 p. ISBN 074943984X.
  • HEERY, Edmund a Mike NOON. A dictionary of human resource management. 2nd ed. Oxford: Oxford University Press, 2008, xxvi, 552. ISBN 9780199298761.
  • FLAMHOLTZ, ERIC G. Human Resource Accounting: Advances in Concepts, Methods and Applications. 3. vyd. Springer, 1999, 390 s. ISBN 978-0-7923-8267-6.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Finance a účetnictví
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.