Praktickým problémem je, že pro sociální pracovníky OSPOD je náročné vyvažovat role tak, aby byli oni sami spokojení a současně jednali v zájmu klienta. Nevyvažování rolí neškodí jen sociálním pracovníkům, ale také klientům. Neschopnost vyvažovat role může vést ke zvýšenému výskytu stresových situací a po delší době v takovém tlaku může dojít například k syndromu vyhoření. Může to také ovlivnit pracovníkovo pracovní nasazení a jeho práce nemusí být tolik efektivní, což se pak odrazí při práci s klientem. Žádoucím stavem je, aby si sociální pracovníci OSPOD uvědomovali, jaké role při své práci vykonávají, a hlavně aby mezi sebou role dokázali lépe vyvažovat tak, aby svoji práci vykonávali v zájmu klienta a zároveň byli sami spokojenější. Ačkoliv jsou role sociálního pracovníka celkem podrobně zpracovány v odborné literatuře, zkušenosti pracovníků mohou být cenným zdrojem informací. Právě literatura, která by se zaměřovala na zkušenosti sociálních pracovníků se zvládáním vyvažování rolí ve zvolené oblasti výzkumu absentuje. Výsledky výzkumu mohou být inspirací pro pracovníky OSPOD i sociální pracovníky z jiných organizací v tom, jak zvládat profesní role vyvažovat. Čtenáři tato práce přiblíží problematiku rolí na OSPOD a zároveň čtenář získá praktické informace o tom, jak se s vyvažováním rolí vypořádávají konkrétní pracovníci OSPOD a může si odnést znalosti do své praxe a zároveň může posílit fungující mechanismy. K vyřešení teoretického problému je nezbytné zjistit, v jakých rolích sociální pracovníci OSPOD vystupují. S tím souvisí i to, pomocí jakých strategií sociální pracovníci dokáží vyvažovat role a jaká je jejich osobní zkušenost. Vzhledem k teoretickému a praktickému problému je cílem diplomové práce zodpovězení základní výzkumné otázky, která zní „Jakým způsobem sociální pracovníci OSPOD zvládají vyvažovat různorodé role?