Zpracovávaná diplomová práce bude sestávat s několika částí. V úvodní části práce charakterizuje diplomantka pracovní poměr jako základní pracovněprávní vztah a vymezí specifika pracovního poměru na dobu určitou. V této souvislosti poukáže na možná úskalí týkající se vymezení doby trvání pracovního poměru. Následně se zamyslí nad výhodami a nevýhodami pracovního poměru na dobu určitou pro oba účastníky tohoto pracovněprávního vztahu. Součástí práce bude rozbor požadavků, které jsou na český právní řád kladeny právem EU a které musí být do našeho právního řádu implementovány. V této souvislosti může vzít diplomantka v úvahu rozhodovací praxi Soudního dvora EU. Zvláštní pozornost autorka věnuje možnému dalšímu určení, resp. sjednání pravidel pro odchylný postup týkající se pracovního poměru na dobu určitou. Autorka neopomene rozebrat případné souvislosti, které vyvstanou s „vadným“ určením dočasného trvání pracovního poměru.

V závěru práce zhodnotí diplomant platnou právní úpravu pracovního poměru na dobu určitou a poukáže na možné problémy, které se v praxi vyskytují. Zamyslí se rovněž nad tím, zda je právní úprava ČR v této oblasti v souladu s právem EU.

Osnova diplomové práce a seznam základní odborné literatury budou předloženy ke konzultaci vedoucí diplomové práce nejpozději do 31. října 2014. Koncept disertační práce autorka předloží nejpozději měsíc před odevzdáním konečné verze DP. V ostatním odkazuji na příslušnou směrnici děkana.