Diplomová práce

Motivační systém ve vybraném podniku (analýza stavu a návrh nové koncepce)

Motivational system in a chosen company (status quo analysis and new conception proposal)

Mgr. Andrea Řezníčková
Anotace

Diplomová práce se zabývá motivací a odměňováním v pracovním prostředí. Dále se zaměřuje na zásady tvorby motivačního programu v organizaci. Cílem práce je provedení analýzy motivačního a částečně i stimulačního systému ve vybraném podniku a celkové zhodnocení procesu motivace. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. V teoretické je představena pracovní motivace, faktory ovlivňující motivaci, vztah …více

Abstract

The diploma thesis deals with motivation and the principles of remuneration in the work environment. It also discusses principles of motivational program creation in the organization. The aim of the thesis is to analyze the motivational and partially stimulation system in a chosen company and the overall evaluation of its motivational process. The diploma thesis is divided into two parts. The theoretical …více

Klíčová slova
motivace teorie motivace pracovní motivace faktory motivace motivační program startup motivace ve startupu motivation theories of motivation work motivation factors of motivation motivational system motivation at startup
Zadání práce
Cíl práce:
Analyzovat motivační a stimulační systém v podniku a zhodnotit proces motivace.

Studium odborné literatury a zpracování rešerší. Zpracování teoretických východisek:
1) Obecné pojetí procesu motivace a stimulace pracovníků.
2) Teorie pracovní motivace.
3) Pracovní motivace v prostředí organizace.
4) Vztah mezi motivací, spokojností s prací a pracovním výkonem.
5) Vliv systému odměňování na motivaci pracovníků.
6) Tvorba motivačního programu.
Praktická část: analýza motivačního systému ve vybraném podniku (studium podnikové dokumentace, řízené rozhovory, dotazníkové šetření, pozorování …). Zpracování doporučení pro zkvalitnění motivačního systému.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
15. 5. 2017 11:13, doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF

Upozornění:

Část závěrečné práce byla v souladu s § 47b zákona o vysokých školách skryta z důvodu překážky pro její zveřejnění do 13. 4. 2080.

Odůvodnění: Práce obsahuje informace, které mají povahu obchodního tajemství.

Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
19. 6. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D., učo 15694
PÚ FF MU

Literatura

  • NAKONEČNÝ, Milan. Motivace pracovního jednání a její řízení. 1. vyd. Praha: Management Press, 1992, 258 s. ISBN 80-85603-01-2.
  • STÝBLO, Jiří. Personální management jako nástroj řízení změn. Vyd. 1. Praha: VOX, 2004, iv, 122. ISBN 8086324435.
  • ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062. ISBN 9780749452421.
  • ARNOLD, J a KOL. Psychologie práce: pro manažery a personalisty. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2007. ISBN 978-80-251-1518-3.
  • BEDRNOVÁ, Eva; Eva JAROŠOVÁ a Ivan NOVÝ. Manažerská psychologie a sociologie. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2012, 615 s. ISBN 9788072612390.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.