Diplomová práce

Adaptace dotazníku transformačního leadershipu do angličtiny

Adaptation of Czech Leadership Questionnaire to English

Mgr. Bc. Adam Táborský
Anotace

Cílem této diplomové práce je validizace překladu dotazníku, který měří transformační leadership (Dotazník přístupu k vedení lidí, CLQ). CLQ je založeno na dominantní teorii leadershipu, tedy transakčně-transformačním leadershipu (Bass, 1990, 1998). Původní česká verze (N = 1093) se vyznačovala dobrou shodou modelu s daty. První studii tvoří pilotní analýza dat získaných první verzí přeloženého dotazníku …více

Abstract

The aim of this study is a cross-cultural adaptation of a questionnaire of transformational leadership; the Czech Leadership Questionnaire (CLQ). The CLQ is based on the dominant leadership theory, transactional-transformational leadership (Bass, 1990, 1998), and indicates good fit in its original Czech version (N = 1093). Pilot study is based on an analysis of data from Czech students who are proficient …více

Klíčová slova
Austrálie Transformační leadership Transakční leadership Laissez-faire leadership Validizace Konfirmační faktorová analýza Australia Transformational leadership Transactional leadership Validation Confirmatory factor analysis
Zadání práce
Cílem práce je adaptace českého dotazníku měřícího transformační leadership (Dotazník k přístupu vedení lidí - CLQ) do angličtiny a validace adaptované verze. Diplomová práce se skládá ze dvou studií. První studii tvoří pilotní analýza dat získaných první verzí přeloženého dotazníku na českých anglicky mluvících studentech. Na základě pilotáže budou provedeny změny v položkách anglického překladu dotazníku. Pozměněná podoba CLQ bude předmětem kognitivních rozhovorů a druhé studie provedené na respondentech majících angličtinu jako mateřský jazyk.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
3. 1. 2017 15:25, doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
Plný text práce
1,6 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
18. 1. 2017
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPsych FSS MU

Oponent

doc. Mgr. Stanislav Ježek, Ph.D., učo 18832
KPsych FSS MU

Literatura

  • BASS, B. a B. AVOLIO. Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage Publications, 1994, 238 s. ISBN 0-8039-5236-8.
  • HOWELL, J. M. a B. J. AVOLIO. Transformational leadership, transactional leadership, locus of control, and support for innovation: Key predictors of consolidated-business-unit performance. Journal of Applied Psychology. 1993, roč. 78, č. 6, s. 891-902.
  • PROCHÁZKA, Jakub; Martin VACULÍK a Petr SMUTNÝ. Psychologie efektivního leadershipu. Praha: Grada, 2013, 152 s. Psyché. ISBN 978-80-247-4646-3.
  • BASS, Bernard M. a Ronald E. RIGGIO. Transformational leadership. 2nd ed. New York: Psychology Press, 2005, xiii, 282. ISBN 0805847618.
  • PROCHÁZKA, Jakub; Martin VACULÍK a Petr SMUTNÝ. Czech leadership questionnaire : The development of a Czech questionnaire of transformational leadership. In Jedlicka, P. Hradec Economic Days 2016. Hradec Kralove: University of Hradec Kralove, 2016, s. 849-855. ISBN 978-80-7435-636-0.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Psychologie
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.