Bakalářská práce

Transformační a transakční leadership a inteligence leaderů

Transformational and transactional leadership and intelligence of leaders

Petra Matoušová, DiS.
Anotace

Bakalářská práce se v teoretické části nejprve věnuje leadershipu, jeho historii a teoriím, které jednak předcházely vzniku dvěma z nich, a to transakční a transformační teorii leadershipu, a poté oběma z nich. Tato teoretická východiska jsou v práci dále aplikována do personální praxe v ČR, když je ověřována existence vztahu mezi těmito typy leadershipu a významnou osobnostní charakteristikou leaderů …více

Abstract

This thesis deals with the theoretical basis of leadership, it´s history and theories, primarily those that preceded two of them: transactional and transformational theories of leadership, and then the two of them. This theoretical background is then applied to personnel practice in the Czech Republic, when there is a verification of the existence of the relationship between these types of leadership …více

Klíčová slova
leadership teorie leadershipu transakční leadership transformační leadership inteligence fluidní inteligence leadership theories of leadership transactional leadership transformational leadership intelligence fluid intelligence
Zadání práce
Cíl práce:
Cílem práce je ověřit existenci vztahu mezi vybranou psychologickou charakteritikou leadra a jeho (transformačním/transakčním) přístupem k následovníkům.

Postup:
1. Zpracování související teorie
2. Sběr dat od alespoň 30 leadrů (sebehodnocení dotazníky) na srovnatelné pozici a jejich vždy alespoň 2 následovníků (hodnocení pomocí dotazníků)
3. Kvantitativní analýza dat
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
6. 5. 2013 19:38, doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
Plný text práce
1,8 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
30. 5. 2013
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPsych FSS MU

Oponent

Mgr. et Mgr. Alena Novotná
abs FSS MU, PřF MU

Literatura

  • BASS, B. a B. AVOLIO. Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Thousand Oaks: Sage Publications, 1994, 238 s. ISBN 0-8039-5236-8.
  • BASS, B. M.; B. J. AVOLIO; D. I. JUNG a Y. BERSON. Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology. 2003, roč. 88, č. 2, s. 207-218.
  • HOWELL, J. M. a B. J. AVOLIO. Transformational leadership, transactional leadership, locus of control, and support for innovation: Key predictors of consolidated-business-unit performance. Journal of Applied Psychology. 1993, roč. 78, č. 6, s. 891-902.
  • AWAMLEH, R.; J. EVANS a A. MAHATE. A test of transformational and transactional leadership styles on employees' satisfaction and performance in the UAE banking sector. Journal of Comparative International Management. 2005, roč. 8, č. 1.
  • YUKL, G. An evaluation of conceptual weaknesses in transformational and charismatic leadership theories. The Leadership Quarterly. 1999, 21 s.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Psychologie
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.