Diplomová práce

Strategie využívané zaměstnavateli vůči zaměstnancům v oblasti employer brandingu v době pandemie COVID-19 ve vazbě k zavádění home office

Strategies used by employers toward employees in the field of employer branding during the COVID-19 pandemic in connection with the introduction of a home office

Lucie Hrůzová
Anotace

Diplomová práce se zabývá zkoumáním využívaných strategií zaměstnavatelů v oblasti employer brandingu v době pandemie COVID-19 ve vazbě k zavádění home office. Zaměřuje se na atraktivitu zaměstnavatele a související hodnoty. Práce se věnuje problematice home office a jeho vlivu na work-life balance zaměstnanců. Dále se práce zabývá interní komunikací mezi managementem a zaměstnanci a jejím působení …více

Abstract

This thesis investigates the strategies used by employers in the field of employer branding during the COVID-19 pandemic in connection to home office. This paper examines attractiveness of employer and linked values. It focuses on issue of home office and its impact on work-life balance of employees. Furthermore, this paper focuses on internal communication between management and employees and its …více

Klíčová slova
značka zaměstnavatele strategie pandemie COVID-19 práce z domova rovnováha mezi prací a soukromým životem interní komunikace organizační kultura digitalizace značky employer branding strategy pandemic COVID-19 home office work life balance internal communication organizational culture brand digitalisation
Zadání práce
Diplomantka se pokusí zhodnotit u minimálně 10 různorodých organizací (lišících se velikostí, vlastnictvím, odvětvím působnosti) vliv jimi využívané formy práce z domova v období pandemie COVID-19 na jejich strategie v oblasti employer brandingu, zejména pak vliv na způsoby interní komunikace, na organizační kulturu a na digitalizaci komunikační strategie pro propagaci značky dané organizace a na digitalizaci HR procesů. K tvorbě teoretické části práce využije vhodné tuzemské a zahraniční literatury zabývající se zkoumanou tematikou. K zodpovězení tohoto cíle využije polostandardizovaných rozhovorů se zaměstnanci HR oddělení jednotlivých organizací. Získaná data zanalyzuje prostřednictvím relevantních metodologických postupů.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
17. 5. 2022 09:12, PhDr. Pavel Horák, Ph.D., učo 22818
Plný text práce
1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
20. 6. 2022
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

PhDr. Pavel Horák, Ph.D., učo 22818
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.