Diplomová práce

Stárnutí zaměstnanců a jejich stabilizace ve vybrané organizaci veřejného sektoru

Ageing of employees and their stabilisation in a specific public sector organisation

Bc. Kristína Duchoslavová
Anotace

Diplomová práca sa zaoberá problematikou starnutia zamestnancov a ich stabilizáciu vo vybranej organizácii verejného sektoru. Konkrétne sa zameriava na zdravotné sestry vo veku 50 a viac rokov v krajských nemocniciach v Zlínskom kraji. Cieľom je identifikovať kľúčové stabilizačné faktory a navrhnúť stratégie na zníženie ich odchodu z organizácie. Pomocou kvantitatívneho výskumu boli prostredníctvom …více

Abstract

The thesis focuses on the employee ageing and their stabilisation in a selected part of the public sector, specifically on nurses aged 50 and older in regional hospitals in the Zlín region. The aim is to identify the key stabilisation factors and propose strategies to reduce their turnover. Using quantitative research, data was collected from 78 respondents via questionnaires and analysed through categorical …více

Zadání práce
Cílem práce je návrh systému nástrojů ke stabilizaci stárnoucích zaměstnanců ve vybrané organizaci veřejného sektoru.

Postup práce a použité metody:
1. Stabilizace zaměstnanců - cíle, faktory, nástroje (age management, aktivní stárnutí)
2. Age management a stabilizace zaměstnanců v ČR vč. specifik ve VS
3. Charakteristika vybrané organizace - proces stabilizace v organizaci (analýza dokumentů, dotazníkové šetření)
4. Posouzení stávající situace a návrh systému nástrojů ke stabilizaci zaměstnanců
Práce zkontrolována:
13. 5. 2025 12:56, Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
16. 6. 2025
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
KVE ESF MU

Oponent

doc. Ing. David Špaček, Ph.D., učo 77120
KVE ESF MU

Literatura

  • NOVOTNÝ, Petr; Nina BOSNIČOVÁ; Jana BŘENKOVÁ; Jiří FUKAN; Bohumíra LAZAROVÁ; Dagmar NAVRÁTILOVÁ; Zdeněk PALÁN; Bohumil POKORNÝ a Milada RABUŠICOVÁ. Age Management. Jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Možnosti uplatnění Age Managementu v České republice. První vydání. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých, 2014, 141 s. ISBN 978-80-904531-7-3.
  • ALLEN, David Grayson a Phillip C. BRYANT. Managing employee turnover : dispelling myths and fostering evidence-based retention strategies. First edition. New York: Business expert press, 2012, xix, 124. ISBN 9781606493403.
  • MARTIN, Ludivine; Uyen T NGUYEN-THI a Caroline MOTHE. Human resource practices, perceived employability and turnover intention: does age matter? Applied Economics. ENGLAND: ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD, 2021, roč. 53, č. 28, s. 3306-3320. ISSN 0003-6846. Dostupné z: https://doi.org/10.1080/00036846.2021.1886238.
  • BAL, P Matthijs a Luc DORENBOSCH. Age-related differences in the relations between individualised HRM and organisational performance: a large-scale employer survey. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. ENGLAND: WILEY, 2015, roč. 25, č. 1, s. 41-61. ISSN 0954-5395. Dostupné z: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12058.
  • NG, Thomas W H a Daniel C FELDMAN. Re-examining the relationship between age and voluntary turnover. Journal of Vocational Behavior. SAN DIEGO: Academic Press, 2009, roč. 74, č. 3, s. 283-294. ISSN 0001-8791. Dostupné z: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.01.004.

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.