Závěrečná práce: Bc. Kristína Duchoslavová: Stárnutí zaměstnanců a jejich stabilizace ve vybrané organizaci veřejného sektoru
Diplomová práce
Stárnutí zaměstnanců a jejich stabilizace ve vybrané organizaci veřejného sektoru
Ageing of employees and their stabilisation in a specific public sector organisation
Anotace
Diplomová práca sa zaoberá problematikou starnutia zamestnancov a ich stabilizáciu vo vybranej organizácii verejného sektoru. Konkrétne sa zameriava na zdravotné sestry vo veku 50 a viac rokov v krajských nemocniciach v Zlínskom kraji. Cieľom je identifikovať kľúčové stabilizačné faktory a navrhnúť stratégie na zníženie ich odchodu z organizácie. Pomocou kvantitatívneho výskumu boli prostredníctvom …více
Abstract
The thesis focuses on the employee ageing and their stabilisation in a selected part of the public sector, specifically on nurses aged 50 and older in regional hospitals in the Zlín region. The aim is to identify the key stabilisation factors and propose strategies to reduce their turnover. Using quantitative research, data was collected from 78 respondents via questionnaires and analysed through categorical …více
Zadání práce
Postup práce a použité metody:
1. Stabilizace zaměstnanců - cíle, faktory, nástroje (age management, aktivní stárnutí)
2. Age management a stabilizace zaměstnanců v ČR vč. specifik ve VS
3. Charakteristika vybrané organizace - proces stabilizace v organizaci (analýza dokumentů, dotazníkové šetření)
4. Posouzení stávající situace a návrh systému nástrojů ke stabilizaci zaměstnanců
13. 5. 2025 12:56, Ing. Dagmar Špalková, Ph.D., učo 8103
Literatura
- NOVOTNÝ, Petr; Nina BOSNIČOVÁ; Jana BŘENKOVÁ; Jiří FUKAN; Bohumíra LAZAROVÁ; Dagmar NAVRÁTILOVÁ; Zdeněk PALÁN; Bohumil POKORNÝ a Milada RABUŠICOVÁ. Age Management. Jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Možnosti uplatnění Age Managementu v České republice. První vydání. Praha: Asociace institucí vzdělávání dospělých, 2014, 141 s. ISBN 978-80-904531-7-3.
- ALLEN, David Grayson a Phillip C. BRYANT. Managing employee turnover : dispelling myths and fostering evidence-based retention strategies. First edition. New York: Business expert press, 2012, xix, 124. ISBN 9781606493403.
- MARTIN, Ludivine; Uyen T NGUYEN-THI a Caroline MOTHE. Human resource practices, perceived employability and turnover intention: does age matter? Applied Economics. ENGLAND: ROUTLEDGE JOURNALS, TAYLOR & FRANCIS LTD, 2021, roč. 53, č. 28, s. 3306-3320. ISSN 0003-6846. Dostupné z: https://doi.org/10.1080/00036846.2021.1886238.
- BAL, P Matthijs a Luc DORENBOSCH. Age-related differences in the relations between individualised HRM and organisational performance: a large-scale employer survey. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. ENGLAND: WILEY, 2015, roč. 25, č. 1, s. 41-61. ISSN 0954-5395. Dostupné z: https://doi.org/10.1111/1748-8583.12058.
- NG, Thomas W H a Daniel C FELDMAN. Re-examining the relationship between age and voluntary turnover. Journal of Vocational Behavior. SAN DIEGO: Academic Press, 2009, roč. 74, č. 3, s. 283-294. ISSN 0001-8791. Dostupné z: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.01.004.
Citace dle normy ČSN ISO 690
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Integrovaný dopravní systém ve Zlínském kraji
RNDr. Jiří Dujka -
Kumulovaný mandát v krajské politice
Mgr. Kateřina Klesnilová -
Folklorní zvyklosti ve Zlínském kraji (motivace pojmenování a původ)
Bc. Barbora Malinová -
Majetkoprávní vypořádání pozemků určených pro výstavbu vodního díla Vlachovice
Mgr. Agáta Kubíčková -
Potenciál religiózního cestovního ruchu pro výuku geografie
Mgr. Marcel Frolek -
Analýza přispívajících ploch kritických bodů a konektivity v lokalitách s výskytem přívalových povodní na Moravě
Mgr. Barbora Šípková -
Dopad ekologických daní na podnikatelský sektor
Ing. Jana Hlávková -
Kraje, hromadná doprava, integrované dopravní systémy - quo vadis?
Mgr. Tomáš Kubíček




