Cíl práce:
Popsat HR politiky a praktiky, které používají organizace pro předcházení vyhoření u svých zaměstnanců. Práce tyto politiky a praktiky identifikuje, kategorizuje a srovnáním s dosud publikovanými studiemi posoudí, zda má jejich využívání oporu v teoriích a empirickém výzkumu.
Postup a použité metody:
Práce se zaměří na organizace působící v České republice a na Slovensku a na politiky a praktiky zaměřené na tzv. "white-collars" zaměstnance. Studie bude mít kvalitativní design. Budou provedeny polostrukturované rozhovory ze zástupci několika organizací, které budou přepsány a interpretovány s využitím obsahové analýzy. Výsledky budou analyzovány s ohledem na kontext práce, zejména na to, zda zaměstnanci pracují z domu nebo z kanceláře. V závěru studie předloží doporučení pro podniky založené na dosavadním poznání o efektivitě používaných metod a doporučení pro další výzkum u metod, které jsou používané i přesto, že dosud nebyla dostatečně zkoumaná jejich efektivita.