Diplomová práce

Vliv podnikové kultury na motivaci zaměstnanců

The influence of corporate culture on the motivation of employees

Jakub Považan
Anotace

Diplomová práca skúma vplyv podnikovej kultúry na motiváciu pracovníkov. Hlavným cieľom bola špecifikácia podnikovej kultúry vybraného podniku (bol určený jej obsah, typ a sila) a jej vplyv na motiváciu zamestnancov. Čiastkový cieľom bolo podať návrhy, ktoré by prispeli k zvýšeniu motivácie zamestnancov vybraného podniku a bolo by tak možné dosiahnuť ich vyšší pracovný výkon. Použité výskumné metódy …více

Abstract

The diploma thesis examines the influence of the corporate culture on motivation of employers. The main goal was specification of corporate culture (specifically was determined content, type and power) and her influence on motivation of employers. Partial goal was to give the suggestions how to raise the motivation of the employers of the chosen enterprise and get their higher work performance. The …více

Klíčová slova
Podniková kultúra prvky podnikovej kultúry typy podnikovej kultúry sila podnikovej kultúry motivácia teórie motivácie motivačné faktory
Zadání práce
Cíl práce: Specifikace podnikové kultury ve vybrané společnosti (konkrétně se jedná o určení jejího obsahu, typu a síly) a její vliv na motivaci zaměstnanců. Částečným cílem bude navrhnout opatření, která by přispěla ke zvýšení motivace u zaměstnanců, a tak by bylo možné dosáhnout jejich vyššího pracovního výkonu. Postup práce a použité metody: Studium odborné literatury, vymezení pojmů a vysvětlení dané problematiky. Teoreticky získané informace soustředit do literární rešerše. Použití dotazníkového šetření a řízeného rozhovoru. Zpracované informace je možné doplnit pozorováním a neřízenými rozhovory. Po utřídění údajů se soustředit na deskripci a celkové zhodnocení podnikové kultury ve vybrané společnosti. Navrhnout opatření, která by podporovala motivaci zaměstnanců, čímž by bylo možné dosáhnout jejich vyššího pracovního výkonu.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
4. 1. 2014 10:06, Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
Plný text práce
979,6 KB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
7. 2. 2014
Práce nebyla obhájena
Student v rámci svého studia diplomovou práci obhájil 25. 6. 2014.

Vedoucí

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Ondřej Částek, Ph.D., učo 4209
KPEM ESF MU

Literatura

  • IVANCEVICH, John M. a Michael T. MATTESON. Organizational Behavior and Management. 2. ed. Homewood: Irwin, 1990, 20, 676 s. ISBN 0-256-07839-4.
  • NOVÝ, Ivan. Podniková kultura a identita. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Praze, 1993, 97 s. ISBN 8070791594.
  • SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. 3rd ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2004, xvi, 437. ISBN 0787968455.
  • KVASNIČKOVÁ, Irena a Michal BERKA. Pracovní motivace v kostce. Vyd. 1. České Budějovice: Nová Forma, 2010, 120 s. ISBN 9788087313732.
  • LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.