Bakalářská práce

Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku

Management of change of organizational culture (case study)

Zuzana Csikósová, učo 101729
Anotace

Predmetom bakalárskej práce „Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku“ je analýza podnikovej kultúry vo vybranej spoločnosti. Cieľom tejto práce je zistenie súčasného stavu podnikovej kultúry a následné odporučenie zmien, ktoré by priniesli pozitívne výsledky v spoločnosti. Teoretická časť vytvára rámec, na základe ktorého je spracovaná praktická časť. V praktickej časti sú stanovené …více

Abstract

The subject of bachelor thesis, called “Management of changes of organizational culture – case study” is to analyze the corporate culture in chosen corporation. The purpose of this thesis is to find current stadium of corporate culture and consequential recommendation of changes, that would bring positive results in corporation. The theoretical part creates a frame on the basis of which is processed …více

Klíčová slova
Podniková kultúra management motivácia koučovanie fluktuácia corporate culture motivation coaching fluctuations
Zadání práce
Cíl práce: Navrhnout způsoby formování podnikové kultury tak, aby podporovala především dosažení ekonomických cílů podniku. Doporučit opatření, která může management použít pro obnovu sdílení podnikových hodnot a vytváření pozitivních postojů zaměstnanců po organizační změně a pro obnovu jejich pracovního potenciálu. Postup práce a použité metody: Studium relevantní literatury, zaměřené na změnu podnikové kultury, jako faktoru podporujícího organizační změnu v podniku. Využití teoretických znalostí na poznání stavu podnikové kultury (podnikového klimatu) reálného prostředí podniku. Na základě poznání skutečného stavu podnikové kultury a cílů předpokládané či uskutečněné organizační změny navrhnout žádoucí změny hodnotových orientací pracovníků a opatření, která tyto změny podpoří.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
8. 1. 2013 20:57, doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
Plný text práce
616 KB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
5. 2. 2013
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
KPEM ESF MU

Oponent

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
abs ESF MU

Literatura

  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura jako faktor ovlivňující výkonnost. In Personální management. 12. aktualizace. Praha: Dr. Josef Raabe, s.r.o., 2004, s. 1-14. část D 1.2. ISBN 80-86307-05-0.
  • JANČÍKOVÁ, Alexandra. Česká národní kultura v kontextu managementu. Personál - časopis pro rozvoj lidských zdrojů. Praha: Pratr, a.s., 2005, Ročník XI., březen, s. 22-23. ISSN 1213-8878.
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura českých firem - rozdíly ve vnímání vrcholových, středních a nižších manažerů. Personál. 2005, roč. XI, září, s. 18-19. ISSN 1213-8878.
  • RUSSELL-JONES, Neil. Management změny : [příručka pro všechny, kteří na pracovišti proces změny řídí, nebo jím procházejí : analýza situace, popis procesu a možnosti řešení]. Vyd. 1. Praha: Portál, 2006, 110 s. ISBN 8073671425.
  • KOVÁŘ, František a Kateřina HRAZDILOVÁ BOČKOVÁ. Management změny. Vyd. 1. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2008, 248 s. ISBN 9788086730424.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.