Diplomový úkol je zaměřen na rozbor právní úpravy zaměstnaneckých akcií, a to ve světle změny regulace zvláštních druhů akcií přijaté v rámci novely zákona o obchodních korporacích s účinností od 1. 1. 2021. Praktickým výstupem diplomové práce by mělo být nastínění doporučeného nastavení parametrů zaměstnaneckých akcií, jež by reflektovalo jak incentivní povahu zkoumaného nástroje, tak identifikované výhody a nevýhody. Za účelem naplnění jasně formulovaného cíle práce, který autorka vymezí rovněž v úvodu, bude autorkou zvolena vhodná struktura práce a metody jejího zpracování. Autorka se nebude zabývat základním pojmoslovím a obecně známými skutečnostmi popisného charakteru. Naopak se bude snažit efektivně využít rozsah práce k důkladnému rozboru nejpodstatnějších aspektů předmětné problematiky. Cíl práce bude v úvodu jasně stanoven a v závěru na něj bude autorka přiměřeným způsobem reagovat. Každá kapitola bude ukončena dílčím závěrem. Závěr práce bude obsahovat skutečné shrnutí veškerých poznatků (dílčích závěrů), k nimž autorka ve své bakalářské práci dospěla (nikoliv pouze formální zakončení práce). Vybavení potřebnými praktickými informacemi a rešeršní práce (obstarání literatury či judikatury) představují součást diplomového úkolu. Rozsah práce bude čítat 54.000–70.000 znaků (včetně mezer a poznámek pod čarou) vlastního odborného textu (od úvodu po závěr včetně). Při zpracování diplomové práce je třeba dodržet následující harmonogram předkládání dílčích výstupů ke konzultaci vedoucí diplomové práce (pokud nebude ještě upřesněn vedoucí práce): Předložení detailní osnovy bakalářské práce (včetně struktury) a seznamu do 30.9.2022. Předložení klíčových kapitol práce v rozsahu cca 20 stran do 2.12.2022. Předložení poslední pracovní verze k závěrečné konzultaci do 10.2.2023. Nedodržení termínů může mít za následek neudělení zápočtů z diplomových seminářů.