Diplomová práce

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci

Employee training and development in the selected organization

Bc. Martina Štědronská, DiS.
Anotace

Diplomová práce se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v konkrétní bankovní instituci a jeho vlivem na profesní růst, motivaci a pracovní výkon. Cílem práce bylo analyzovat nabízené vzdělávací programy, motivaci zaměstnanců a efektivitu školení. Empirické šetření ukázalo, že systematické vzdělávání zvyšuje odborné kompetence, pracovní spokojenost a angažovanost zaměstnanců. Výsledky práce přinášejí doporučení pro efektivní řízení rozvoje lidského kapitálu.

Abstract

This thesis examines employee training and development in a specific banking insti-tution and its impact on professional growth, motivation, and job performance. The study analyzes available training programs, employee motivation, and training effec-tiveness. The survey results show that systematic training enhances professional competencies, job satisfaction, and engagement. The findings provide recommenda-tions for effective human capital development and organizational learning strategies.

Klíčová slova
angažovanost zaměstnanců kariérní rozvoj kompetence motivace zaměstnanců profesní růst pracovní výkon řízení lidských zdrojů vzdělávání zaměstnanců vzdělávací programy rozvoj zaměstnanců
Zadání práce
Diplomová práce se zaměří na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců vybrané organizace působící ve finančním sektoru. Hlavní výzkumná otázka bude zjišťovat, jak jsou naplňovány vzdělávací potřeby pracovníků vybrané organizace. V teoretické části práce autorka definuje proces vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v kontextu klíčových HR činností, zaměří se přitom specificky na identifikaci vzdělávacích potřeb, motivaci k učení, formy a metody vzdělávání, jejich přínosy a dopady. Pomocí dotazníkového šetření pak identifikuje vzdělávací potřeby zaměstnanců vybrané finanční instituce a posoudí, nakolik systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci tyto potřeby naplňuje a jaké efekty vzdělávání zaměstnancům přináší. Výsledkem práce bude sada doporučení pro zefektivnění vzdělávání v této organizaci.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
8. 6. 2026 09:55, PhDr. Markéta Horáková, Ph.D., učo 9546
Plný text práce
849 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
17. 6. 2026
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

PhDr. Markéta Horáková, Ph.D., učo 9546
KSPSP FSS MU

Oponent

Ing. Renata Skýpalová, Ph.D., učo 465800
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.