Diplomová práce

Připravenost personalistů na implementaci umělé inteligence v procesu náboru zaměstnanců

HR Professionals’ Readiness to Implement Artificial Intelligence in Recruitment

Bc. Markéta Máčková
Anotace

Diplomová práce se zaměřuje na připravenost personalistů na implementaci umělé inteligence v procesu náboru zaměstnanců. Jejím cílem je analyzovat postoje personalistů a jejich praktickou připravenost k využívání nástrojů založených na umělé inteligenci v náboru. Teoretická část vymezuje základní koncepty umělé inteligence v oblasti řízení lidských zdrojů, včetně jejích přínosů, rizik a etických aspektů …více

Abstract

This thesis focuses on the readiness of HR professionals to implement artificial intelligence in the employee recruitment process. The theoretical part explains the basic concepts of artificial intelligence in human resource management, including its benefits, risks, and ethical aspects. The empirical part is based on qualitative research with twelve HR professionals. It focuses on identifying the …více

Práce zkontrolována:
7. 5. 2026 19:47, Ing. Renata Skýpalová, Ph.D., učo 465800
Plný text práce
902,9 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
15. 6. 2026
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Renata Skýpalová, Ph.D., učo 465800
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D., M.Sc., učo 89202
KSPSP FSS MU

Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Plán
Personální management a organizační rozvoj
  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.