Diplomová práce

Vývoj digitalizace procesů řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu

The development of digitalization of human resource management processes in the automotive industry

Bc. Katrin Vejvodová
Anotace

Diplomová práce analyzuje digitalizaci procesů řízení lidských zdrojů v automobilovém průmyslu. Kvalitativní výzkum prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů se sedmi respondenty identifikoval přínosy, limity a vliv HR informačních systémů na strategické řízení lidských zdrojů. Hlavními přínosy jsou dostupnost dat v reálném čase, automatizace administrativy a transparentnost spolupráce. Limity …více

Abstract

The thesis analyses the digitalization of human resource management processes in the automotive industry. Qualitative research based on semi-structured interviews with seven respondents identified the benefits, limitations and impact of HR information systems on strategic human resource management. The main benefits include real-time data availability, administrative automation and transparency of …více

Klíčová slova
digitalizace řízení lidských zdrojů HR informační systémy automobilový průmysl E-HRM digitalization human resource management HR information systems automotive industry
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: Jaké přínosy a limity přináší digitalizace HR procesů v automobilovém průmyslu a jakým způsobem ovlivňuje strategické řízení lidských zdrojů?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
5. 6. 2026 10:58, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
791,6 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
18. 6. 2026
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
KSPSP FSS MU

Literatura

  • ARMSTRONG, Michael. Armstrong’s handbook of human resource management practice. 11th ed. London: Kogan Page, 2009, xxvi, 1062. ISBN 9780749452421.
  • STACHOVA, Katarina; Zdenko STACHO; Peter SAMALIK a Filip SEKAN. The Impact of E-HRM Tools on Employee Engagement. Online. ADMINISTRATIVE SCIENCES. BASEL: MDPI, 2024, roč. 14, č. 11, s. 1-14. Dostupné z: https://doi.org/10.3390/admsci14110303.
  • MAHAJAN, Sonal; Ganesh NARKHEDE; Dinesh WASHIMKAR; Sandeep KORE; Rupesh NARKHEDE a Tansen CHAUDHARI. Society 5.0-Aiming for a super smart society through industry 5.0: An emerging research agenda. BUSINESS AND SOCIETY REVIEW. HOBOKEN: WILEY, 2025, roč. 130, č. 4, s. 548-577. ISSN 0045-3609. Dostupné z: https://doi.org/10.1111/basr.70024.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.