Závěrečná práce: Michaela Honzírková: Analýza systému odměňování v podniku
Bakalářská práce
Analýza systému odměňování v podniku
Remuneration system analysis in a company
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců. První část shrnuje teoretické poznatky o pracovní motivaci, možnostech odměňování v organizacích a metodách hodnocení, které poskytují výstup pro odměňování. Druhá část popisuje vybraný podnik, metody a výsledky provedené analýzy systému odměňování, závěry této analýzy a návrhy doporučení a možných změn v rámci tohoto systému.
Abstract
The thesis deals with the remuneration of employees. The first part summarizes theoretical knowledge of work motivation, remuneration options in organizations and methods of evaluation that provide output for remuneration. The second part describes selected company, methods and results of the remuneration system analysis, the study's conclusions and recommendations and suggestions of possible changes in the system.
Zadání práce
Analýza systému odměňování v konkrétním podniku, posouzení jeho funkčnosti a účinnosti a návrh doporučení a možných změn v rámci tohoto systému.
Postup práce a použité metody:
1) Vymezení problémové oblasti, literární rešerše, studium teoretických podkladů.
2) Zpracování teoretické části: vymezení pojmů a konceptů relevantních pro danou oblast.
3) Popis vybraného podniku a systému odměňování.
4) Stanovení hypotéz a použitých metod (dotazníkové šetření, rozhovor, studium interních dokumentů).
5) Analýza systému odměňování ve vybraném podniku.
6) Diskuze a vyhodnocení hypotéz, doporučení změn systému odměňování v podniku.
7) Závěr.
12. 6. 2013 14:41, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
- Zadáno/změněno 28. 6. 2013 11:46, Božena Čechová
- Záznam založen 23. 4. 2013 09:44, Vlasta Radová
- Zveřejnit od 12. 6. 2013 11:02, Vlasta Radová
- Práce převzata 12. 6. 2013 11:02, Vlasta Radová
Přílohy
čeština
Literatura
- KLEIBL, Jiří. Metody personální práce. 1. vyd. V Praze: Vysoká škola ekonomická, 1998, 160 s. ISBN 8070794135.
- TOMŠÍK, Pavel. Theory of motivation and remuneration for human resource management. Vyd. 1. Brno: Mendelova zemědělská a lesnická universita, 2005, 105 s. ISBN 8071578452.
- ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 9788024728902.
- BLAŽEK, Ladislav. Management. vydání první. Praha: Grada, 2011, 191 s. ISBN 978-80-247-3275-6.
- KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Analýza systému odměňování v podniku
Bc. Michaela Honzírková -
Analýza systému odměňování společnosti CAT CUT s.r.o.
Mgr. Veronika Bednaříková, učo 209704 -
Využití motivačních a stimulačních nástrojů v podniku
Ing. Lukáš Bába, učo 212370 -
Podpora profesního růstu v IT firmách
Mgr. Linda Bordovská -
Odměňování zaměstnanců jako motivační faktor
Ing. Bc. Tereza Johnová, učo 174936 -
Koncepce personální práce v podniku- analýza stavu a návrh nové koncepce
Bc. Veronika Kučerová -
Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů
Ing. Romana Podrazilová -
Systém odměňování ve spotřebním družstvu
Ing. Lenka Dřevová
Složky
Soubory
-
Přidání souboru
Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat. -
Další operace se soubory
Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku. -
Pohled pro experty
Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností. -
Vyhledávání souborů
Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku. -
Rychlý přístup k souborům
Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.