Diplomová práce

Podniková kultura při změně vlastníka podniku

Corporate culture in case of change of the owner

Bc. Šárka Abíková
Anotace

Cílem diplomové práce je identifikovat podnikovou kulturu vybraného podniku a navrhnout způsob formování podnikové kultury po změně vlastníka podniku. Teoretická část se věnuje kultuře a podnikové kultuře, teorii fúzí a akviziví a změnou podnikové kultury. Praktická část se zabývá situací po převzetí podnikového sektoru Motorola Solutions společností Zebra Technologies. Pomocí dotazníkového šetření …více

Abstract

The goal of the diploma thesis is to identify corporate culture in a selected company and propose the way of forming the corporate culture in case of change of the owner. The theoretical part covers culture, corporate culture, theory of mergers and acquisitions and the change of corporate culture. The practical part is focused on the state of affairs of Motorola Solutions enterprise business after …více

Klíčová slova
Podniková kultura akvizice akulturační model změna podnikové kultury integrace podnikových kultur corporate culture acquisition acculturation model corporate culture change corporate culture integration
Zadání práce
Cíl práce: Identifikovat podnikovou kulturu vybraného podniku a navrhnout způsob formování podnikové kultury po změně vlastníka podniku. Postup a metody práce: Vypracování literární rešerše na základě studia odborné literatury. Praktická část bude obsahovat analýzu podnikové kultury vybraného podniku, bude zjišťován způsob formování podnikové kultury při změně vlastníka. Bude použito dotazníkové šetření, které může být doplněno rozhovory, pozorováním a studiem interních dokumentů. Interpretace výsledků a navržení opatření pro další postup podniku.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
17. 5. 2015 11:42, Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
Plný text práce
502,7 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
23. 6. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
KPEM ESF MU

Oponent

prof. Ing. Ladislav Blažek, CSc.
ext ESF MU

Literatura

  • IVANCEVICH, John M. a Michael T. MATTESON. Organizational Behavior and Management. 2. ed. Homewood: Irwin, 1990, 20, 676 s. ISBN 0-256-07839-4.
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 2. rozš. vyd. Praha: Management Press, 2002, 586 s. ISBN 80-7261-064-3.
  • SCHEIN, Edgar H. Organizational culture and leadership. 3rd ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2004, xvi, 437. ISBN 0787968455.
  • LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.