Diplomová práce

„Firemni kriteria pro vyber novych zamestnanců"

“Company criteria for new employees selection"

Bc. Petra Červenková, učo 68761
Anotace

Název práce: Firemní kritéria pro výběr nových zaměstnanců. Získání zaměstnání předpokládá úspěšně absolvovat výběrový proces budoucího zaměstnavatele, v jehož rámci firma posuzuje jednotlivé uchazeče podle určitých výběrových kritérií. Firmou stanovená kritéria mohou vycházet z lidského a sociálního kapitálu jedince, ale také z firemní personální strategie, personální politiky nebo firemní kultury …více

Abstract

Title: Company criteria for new employees´ selection. Obtaining a job presupposes to successfully pass a selective process of potential employer, during which the company judges all applicants according to certain selective criteria. The criteria determined by the company can emanate from human and social capital of individuals, but also from the company personnel strategy, personnel policy or company …více

Práce zkontrolována:
24. 1. 2009 07:01, (IS automaticky)
Plný text práce
614 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
22. 1. 2009
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
ÚPS VP FSS MU

Oponent

doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
KSPSP FSS MU

Literatura

  • POTOČNÝ, Tomáš. Jak měřit sociální kapitál? koncept sociálního kapitálu a jeho použití v empirickém výzkumu. Edited by Ladislav Rabušic. Brno, 2003, 74 l.

Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Sociální politika a sociální práce
  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.
  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.
  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.
  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.
  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.