Závěrečná práce: Mgr. Pavlína Andrlová: Proces náboru a výběru zaměstnanců personální agenturou
Diplomová práce
Proces náboru a výběru zaměstnanců personální agenturou
Recruitment and selection process in perspective of recruitment agency
Anotace
Cílem předkládané diplomové práce je zanalyzovat klíčové činnosti v rámci personální agentury – proces náboru a výběru kandidátů a zhodnotit jejich efektivnost v rámci konkrétní organizace. Zastřešujícím teoretickým konceptem práce je diagnostický přístup k řízení lidských zdrojů. Tento koncept se snaží na jednotlivé personální činnosti pohlížet komplexněji, poukazovat na vzájemné souvislosti mezi …více
Abstract
The aim of this Master’s Thesis is to analyze the key activities used in recruitment agency – recruitment and selection process and then evaluate their effectiveness within specific organization. These processes are analyzed in perspective of diagnostic approach to Human Resource Management. This concept observes HR activities in a bigger picture and tries to cover all the factors influencing these …více
Zadání práce
22. 12. 2015 12:28, Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
Vedoucí
abs FSS MU
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Stabilizace zaměstnanců sezónních ubytovacích zařízení
Mgr. Tereza Koláříková -
Možnosti využití sociálních sítí při získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti
Mgr. Tereza Gočálová -
Analýza a evaluace řízení lidských zdrojů v organizaci
PhDr. Igor Hendrych, Ph.D. -
Efektivita náborových a výběrových metod v personálních agenturách
Mgr. Bára Meiselová -
Komparace použití e-personalistiky v zahraničních podnicích s působností v České republice
Mgr. Eliška Pustějovská -
Komunikace v podniku
Ing. Andrej Sobota -
Zhodnocení zajišťování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Mgr. Eva Rozsypalová -
Posouzení významu kvality pracovního života pro pracovníky vybrané organizace
Mgr. Zuzana Minářová, učo 471471




