Závěrečná práce: Bc. Petra Vejmolová: Využití sociálních sítí ve výběru zaměstnanců
Diplomová práce
Využití sociálních sítí ve výběru zaměstnanců
Using social networks in the process of selecting employees.
Anotace
Cílem předkládané diplomové práce je zjistit, jak a s jakým výsledkem jsou sociální sítě využívané ve výběru zaměstnanců. Teoretická část definuje výběr zaměstnanců a pozornost věnuje také tradičním zdrojům informací. Sociální sítě jsou charakterizovány nejen v obecné rovině, ale je také poukázán jejich vliv na oblast personalistiky a výběru zaměstnanců. Blíže jsou popsány sociální sítě Facebook a …více
Abstract
The aim of this thesis is to determine how and with what result, social networks are used in the process of selecting employees. The theoretical part defines employee selection and is also given attention to traditional sources of information. Social networks are characterized not only in general, but is also pointed their impact to the area of human resources and process of selecting employees. Social …více
6. 6. 2015 00:16, PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Možnosti využití sociálních sítí při získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti
Mgr. Tereza Gočálová -
Příležitosti a limity ve využívání sociálních sítí při náboru a výběru zaměstnanců
Mgr. Lucie Tůmová -
Vliv indické kultury na organizační kulturu vybrané firmy
Mgr. Martina Kynclová -
Efektivita náborových a výběrových metod v personálních agenturách
Mgr. Bára Meiselová -
Proces náboru a výběru zaměstnanců personální agenturou
Mgr. et Mgr. Pavlína Andrlová -
Stabilizace zaměstnanců sezónních ubytovacích zařízení
Mgr. Tereza Koláříková -
Rizika zneužití soukromých informací v internetovém prostředí
Mgr. Monika Rozmarová, DiS. -
Facebook, Twitter a Instagram z hlediska využití pro public relations
Bc. Tereza Dřevová




