Bakalářská práce

Efektivita náborových a výběrových metod v personálních agenturách

The effectiveness of recruitment and selection methods in recruitment agencies

Bára Meiselová
Anotace

Bakalářská práce zkoumá efektivitu metod náboru a výběru u vybraných pozic z pohledu pracovníků personálních agentur, což konceptualizuji v teoretické části. Pomocí polostrukturovaných rozhovorů bylo zjištěno, že pro dělnické pozice je efektivní u náboru online inzerce a u výběru screeningový rozhovor a výběrové testy. U administrativních a manažerských pozic je to u náboru interní databáze a u výběru …více

Abstract

The thesis examines the effectiveness of recruitment and selection methods for positions from the perspective of recruitment agency, that are conceptualized in theoretical part. Using semi-structured interviews, it was found that for blue-collar positions, online advertising is effective for recruitment and screening interviews and selection tests are effective for selection. For clerical and managerial …více

Klíčová slova
personální agentury nábor výběr metody (náboru a výběru) efektivita trendy uchazeči zaměstnání pracovní pozice recruiter recruitment agencies recruitment selection methods (recruitment’s and selection’s) effectiveness trends candidates occupation job position
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: „Jak jsou náborové a výběrové metody efektivní u vybraných skupin uchazečů z pohledu pracovníků personálních agentur?“.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
18. 5. 2023 15:37, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
806,9 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
13. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Ivana Šebková
abs FSS MU

Literatura

  • EVANGELU, Jaroslava Ester a Ondřej JUŘIČKA. Personální agentury: jejich úloha na trhu práce. Vyd. 1. Ostrava: Key Publishing, 2013, 79 s. ISBN 9788074181641.
  • ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy : 13. vyd{ní. 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
  • EDWARDS, Martin R. a Kirsten EDWARDS. Predictive HR analytics : mastering the HR metric. Second edition. London: Kogan Page, 2019, xii, 515. ISBN 9780749484446.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Veřejná a sociální politika a lidské zdroje

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.