Diplomová práce

Efektivita nástrojů výběrového řízení

The Effectiveness of Recruitment Instruments

Bc. Petra Janečková
Anotace

Předmětem diplomové práce „Efektivita nástrojů výběrového řízení“ je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v konkrétním podniku. Teoretická část práce mapuje jednotlivé kroky procesu od identifikace potřeby obsazení pracovního místa až po adaptaci zaměstnance, včetně možností hodnocení úspěšnosti celého procesu. Teoretická část sleduje také aktuální trendy v získávání a výběru zaměstnanců …více

Abstract

The subject of the submitted thesis: “The Effectiveness of Recruitment Instruments” is the analysis of the process of recruitment and the selection of employees in a particular company. The theoretical part of the thesis describes individual parts of the process from an identification of the need to fill the post until the employment process has been completed, including the possibility of evaluating …více

Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů získávání pracovníků výběr efektivita nástroje výběrového řízení proces získávání a výběru zaměstnanců míra fluktuace. Human resource management recruitment selection effectiveness recruitment instruments recruitment process turnover rate
Zadání práce
Cíl práce: Cílem práce je analýza a zhodnocení procesu a nástrojů výběrového řízení v konkrétním podniku a návrh opatření pro zlepšení efektivity výběru zaměstnanců včetně ekonomického aspektu. Postup práce a použité metody: Teoretická část práce se zaměří na proces výběru zaměstnanců, využití a zhodnocení relevantních metod a nástrojů jejich výběru, dále pak na metody hodnocení efektivity těchto metod a nástrojů. Praktická část bude vycházet z identifikovaného manažerského problému a relevantní analýzy daného podniku. Výsledky empirického šetření za využití studia vnitropodnikových dokumentů a polostrukturovaných rozhovorů budou následně diskutovány. V závěru budou vypracována konkrétní doporučení a zohledněn jejich ekonomický aspekt.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
12. 5. 2015 01:32, Mag. Dr. Eva Born
Plný text práce
1022,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
23. 6. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Literatura

  • Narratives in social science research. Edited by Barbara Czarniawska. 1st pub. London: SAGE Publications, 2004, ix, 157. ISBN 0761941959.
  • HRONÍK, František. Jak se nespálit podruhé : strategie a praxe výběrového řízení. Vyd. 1. V Brně: MotivPress, 2007, xi, 376. ISBN 9788025406984.
  • Complex knowledgestudies in organizational epistemology. Edited by Haridimos Tsoukas. New York: Oxford University Press, 2005, 414 p. ISBN 0199275580.
  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.