Diplomová práce

Posúdenie role sociálnych sieti ako je Facebook and LinkedIn v náborovom procese v stredne veľkých medzinárodných firmách sídliacich na Slovensku

Analysis of the role of social network platforms such as Facebook and LinkedIn in the recruitment process in medium-sized international companies based in Slovakia

Bc. Nikola Vilhardova
Anotace

Predmetom tejto diplomovej práce je proces získavania a výberu pracovníkov prostredníctvom sociálnych sietí. Úvod teoretickej časti je venovaný všeobecnému pohľadu personálneho manažmentu a jeho aktivít, kde zaraďujeme náborový proces a výber kandidátov. Nasledujúce kapitoly sú zamerané sociálnym sieťam, kde opisujem ich využitie a pozitívne a negatívne dopady v rámci pracovného využitia počas náborového …více

Abstract

The subject of this thesis is the process of recruitment and selection of employees through social media channels. The introduction of the theoretical part is devoted to the general view of personnel management and its activities, where we include the recruitment process and the selection of candidates. The following chapters are fo-cused on social networks, where I describe their use and positive …více

Klíčová slova
Personálny manažment nábor výber sociálne siete rola sociálnych sieti LinkedIn Facebook Slovensko stredne veľké firmy personnel management recruitment selection social media role of social media medium sized companies
Zadání práce
Studentka zpracuje diplomovou práci na téma posouzení role sociálních sítí v náborovém procesu. V teoretické části bude studentka definovat a reflektovat různé role sociálních sítí v náborovém procesu. Zároveň bude identifikovat a diskutovat možná hlediska posouzení role těchto sítí vzhledem k různým aspektům (praktickým, etickým, ekonomickým či dalším dle uvážení) a výsledkům (záměrným i nezáměrným). Zaměří se na definování vhodných posuzovatelů těchto rolí a bude diskutovat praktický význam posouzení. Pro empirickou část práce doporučují využít kvalitativní nebo kvantitativní výzkumnou strategii v závislosti na designu studie a na jejím praktickém aplikačním potenciálu. Výzkumná otázka: Aké sú názory kandidátov a organizácii na vlastnosti používania sociálnych sietí počas náborového procesu v stredne veľkých medzinárodných firmách na Slovensku?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
15. 5. 2023 08:56, doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
slovenština slovenština
Termín obhajoby
19. 6. 2023
Práce nebyla obhájena
Studentka v rámci svého studia diplomovou práci obhájila 20. 1. 2026.

Vedoucí

doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
KSPSP FSS MU

Oponent

doc. Ing. Veronika Hedija, Ph.D., učo 13842
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.