Diplomová práce

Příležitosti a limity ve využívání sociálních sítí při náboru a výběru zaměstnanců

Opportunities and limits during the using of social media in a process of employees searching and selection

Bc. Lucie Tůmová
Anotace

Cílem této diplomové práce bylo odhalit příležitosti a limity ve využívání sociálních sítí, které personalisté vnímají v rámci procesu náboru a výběru zaměstnanců. Teoretická část vymezuje základní pojmy, jakými jsou personalistika, role personalistů a vnímání. Následující kapitoly vymezují proces náboru a výběru zaměstnanců včetně uvedení klasických metod náboru a selekce zaměstnanců. Doplňující je …více

Abstract

The aim of this diploma thesis is to identify opportunities and limits in the use of social networks that recruiters perceive in the process of recruitment and selection of employees. The theoretical part defines the basic concepts, such as human resources, recruiters role and perception. The following chapters outline the process of recruitment and selection including the classical methods of employees …více

Klíčová slova
příležitosti limity sociální sítě Facebook LinkedIn Twitter nábor výběr zaměstnanci uchazeči personalista vnímání proces HR
Zadání práce
Autorka ve své diplomové práci zodpoví následující hlavní výzkumnou otázku: Jaké příležitosti či naopak limity vnímají personalisté ve využívání sociálních sítí v rámci procesu náboru a výběru zaměstnanců?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
7. 6. 2014 16:54, Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
Plný text práce
919,5 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
18. 6. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Andrea Drdáková, učo 181693
abs FSS MU

Literatura

  • FOOT, Margaret. Personalistika. Translated by Jiří Bláha. Vyd. 1. Praha: Computer Press, 2002, xii, 462. ISBN 8072265156.
  • KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů :základy moderní personalistiky. 4. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007, 399 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
  • ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. 10. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 798 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Sociální politika a sociální práce
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.