Závěrečná práce: Bc. Veronika Báborská, MBA: Manažerská etika a její vnímání zaměstnanci ve vybrané společnosti
Diplomová práce
Manažerská etika a její vnímání zaměstnanci ve vybrané společnosti
Managerial Ethics and its Perception by Employees in a Selected Company
Anotace
Diplomová práce se zabývá problematikou vlivu jednotlivých složek etických programů na vnímání a aplikaci etického chování manažerů zaměstnanci vybrané společnosti. Teoretická část vymezuje pojmy a koncepty spojené s manažerskou etikou, metodická část popisuje postup kvantitativního výzkumu a praktická část analyzuje data získaná dotazníkovým šetřením v návaznosti na relevantní literaturu. Výsledky …více
Abstract
The thesis deals with the issue of the influence of individual components of ethical programs on the perception and application of ethical behavior by managers and employees of a selected company. The theoretical part defines terms and concepts related to managerial ethics, the methodological part describes the quantitative research procedure, and the practical part analyzes the data obtained from …více
Zadání práce
Cíl práce:
Cílem diplomové práce je analyzovat vliv jednotlivých složek etických programů na vnímání a aplikaci etického chování manažerů zaměstnanci ve vybrané společnosti. Práce má za cíl identifikovat klíčové komponenty etických programů, které podporují etické rozhodování, a navrhnout opatření pro efektivnější využití těchto programů v praxi.
Postup práce a použité metody:
Budou vymezeny teoretické koncepty související s manažerskou etikou a etickými programy a na základě těchto poznatků bude realizováno dotazníkové šetření.
Následující metodická část popíše postup výzkumu. Bude sestaven dotazník reflektující poznatky z literatury, aby bylo možné zohlednit aktuální výzvy a problémy spojené s etickými programy ve společnosti. Výzkum proběhne kvantitativní formou s využitím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci společnosti.
Praktická část bude zahrnovat představení společnosti, provedení analýzy nasbíraných dat získaných z dotazníkového šetření a diskuzi výsledků v kontextu relevantní vědecké literatury.
Na základě provedené analýzy budou v závěrečné části formulována manažerská doporučení pro efektivnější implementaci etických programů a posílení etického řízení ve společnosti.
19. 12. 2025 06:04, Ing. Simona Činčalová, Ph.D.
Upozornění:
Část závěrečné práce byla v souladu s § 47b zákona o vysokých školách skryta z důvodu překážky pro její zveřejnění do 3. 1. 2029.
Odůvodnění: Vzhledem k obsahu citlivých dat je práce dočasně skryta.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Formální pracovní skupiny v prostředí neonatologické zdravotnické péče a jejich vybrané psychologické konsekvence
Mgr. Bc. Tereza Pokorná -
Adaptační fáze IT specialistů a její příspěvek k transferu znalostí
Mgr. Veronika Hanáková -
Organizační kultura a její vliv na spokojenost vedoucích zaměstnanců ve veřejné správě
Bc. Klára Janatová -
Pracovní spokojenost zaměstnanců na dělnických pozicích ve firmě XY
Mgr. Kristýna Pröllerová -
Porod z perspektivy sociálních věd: etnografie dvou českých porodnic se zaměřením na jejich (organizační) kultury
Mgr. Ema Hrešanová, Ph.D. -
Vliv organizační kultury na stabilizaci zaměstnanců v průběhu fúze
Mgr. Aleš Florián -
Adaptační proces očima zaměstnanců organizace
Mgr. Lenka Vrbická -
Flexibilita chování organizací veřejného sektoru a jejich kultura
Mgr. Martina Jurčová




