Diplomová práce

Uplatnění metod získávání, výběru a motivace pracovníků v podmínkách konkrétního podniku

Application of methods of employees acquisition, selection and motivation in a concrete company

Bc. Lucie Matyášová
Anotace

Předmětem diplomové práce „Uplatnění metod získávání, výběru a motivace pracovníků v podmínkách konkrétního podniku“ je analyzovat současný proces náboru a výběru pracovníků ve společnosti OVB Allfinanz, a.s. a na základě toho definovat požadavky (klíčové kompetence) na pozici finančních poradců. Dále zjistit, jak pracovníci společnost vnímají a jak jsou spokojeni s motivačním systémem, vzděláváním …více

Abstract

The aim of this master thesis “Application of methods of employees acquisition, selection and motivation in a concrete company” is to analyze the process of recruitment and selection of employees in the company OVB Allfinanz, a.s. and based on defined requirements (key competencies) for the position of financial advisors. Next, find out how workers perceive the company and how satisfied they are with …více

Klíčová slova
Motivace kompetence image organizace fluktuace spokojenost výběrové řízení. Motivation competencies organization’s image fluctuation satisfaction selection procedure.
Zadání práce
Cíl práce: Cílem práce je analýza stávajícího způsobu získávání, výběru a motivace pracovníků konkrétního podniku a navržení opatření pro zkvalitnění, případně zefektivnění těchto procesů podle zvolených kritérií. Postup práce a použité metody: V teoretické části autorka na základě odborné literatury, resp. dalších zdrojů vymezí způsoby řešení procesů související se získáváním a výběrem pracovníků a způsoby motivace, resp. vybrané prvky řízení lidských zdrojů z výše uvedené problematiky. V praktické části práce autorka použije získané poznatky k řešení konkrétního problému analyzovaného podniku souvisejícího s tématem práce a dosažení cílů práce. Pro práci jsou doporučeny tyto metody: literární rešerše, deskripce, analýza a syntéza, pozorování, dotazování, studium dokumentů apod.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
20. 1. 2014 11:23, doc. Ing. Alena Klapalová, Ph.D., učo 1126
Plný text práce
2 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
7. 2. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Ing. Alena Klapalová, Ph.D., učo 1126
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Pavla Marciánová, Ph.D.
abs ESF MU

Literatura

  • HAGEMANNOVÁ, G. Motivace. 1. vyd. Praha: Victoria Publishing, 1995, 212 s. ISBN 80-85865-13-0.
  • DESSLER, G. Human resource management. 10th ed. Upper Saddle River: Pearson/Prentice Hall, 2005, 725 s. ISBN 0-13-127677-8.
  • PILAŘOVÁ, I. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. 1. vyd. Praha: Grada, 2008, 120 s.
  • KOLMAN, L. Výběr zaměstnanců :metody a postupy. 1. vyd. Praha: Linde, 2010, 238 s. ISBN 978-80-7201-810-9.
  • NOE, R. A. Fundamentals of human resource management. 3rd ed. Boston: McGraw-Hill/Irwin, 2009, 527 s. ISBN 978-0-07-029289-5.
  • KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada, 2010, 215 s. ISBN 978-80-247-2497-3.
  • YORK, K. M. Applied human resource management :strategic issues and experiential exercises. 1st ed. New York: Sage, 2010, 409 s. ISBN 978-1-4129-5492-1.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.