Diplomová práce

Work Engagement Antecedents

Bc. Lenka Vídenská, učo 261891
Anotace

Cílem této práce bylo ověřit integrovaný model individuálních a organizačních antecedentů pracovní angažovanosti. Z individuálních antecedentů byly zkoumány osobnostní charakteristiky navržené Macey a Schneiderem (pozitivní emocionalita, proaktivní osobnost, svědomitost a autotelická osobnost), věk a gender. Jako organizační antecedent byla zkoumána vnímaná míra uspokojení základních psychologických …více

Abstract

The aim of this thesis was to examine an integrated model of individual and organizational antecedents of work engagement. On the side of the individual, personality characteristics proposed by Macey and Schneider (positive affectivity, proactive personality, conscientiousness, and autotelic personality), gender, and age, were examined. As organizational antecedent, perceived satisfaction of basic …více

Klíčová slova
pracovní angažovanost antecedenty pracovní angažovanosti pozitivní emocionalita proaktivní osobnost svědomitost autotelická osobnost uspokojení základních psychologických potřeb v práci kompetence autonomie vztaženost sebe-determinační teorie work engagement work engagement antecedents positive affectivity proactive personality conscientiousness autotelic personality satisfaction of basic psychological needs at work autonomy competence relatedness self-determination theory
Zadání práce

Výzkumná otázka

Lze predikovat pracovní engagement věkem, osobnostními charakteristikami a charakteristikami pracovního prostředí?

Výzkumný předpoklad

Předpokládáme, engagement je ovlivněn věkem, osobnostními charakteristikami (proaktivní osobností, pozitivní afektivitou, samoúčelnou osobností a svědomitostí) a charakteristikami pracovního prostředí(mírou uspokojení tří základních potřeb podle sebedeterminační teorie – potřeby kompetence, autonomie a vztahů.

Výzkumný design: korelační
Nezávislé proměnné: věk, proaktivní osobnost, pozitivní afektivita, samoúčelná osobnost, svědomitostí, potřeba kompetence, autonomie a vztahů
Závislá proměnná: pracovní engagement

Metody sběru dat

Nezávislé proměnné: Pozitivní afektivita: Sociability Free Positive Affectivity Scale-Revised (Fortunato and Mincy, 2003), Svědomitost: dimenze svědomitost z NEO-PF, Proaktivní osobnost: The Proactive Personality Scale (Bateman and Crant, 1993), Samoúčelná osobnost: Flow Quotations (adapted from Csikszentmihalyi et al. 1993; in Asakawa, 2009), Basic Need Satisfaction at Work
Závislá proměnná: Utrecht Work Engagement Scale (UWES - Schaufeli et al., 2006)

Zkoumaný soubor: pracovníci všech věkových kategorií, vzdělání i druhu povolání. Podmínkou zařazení bude, aby pracovník byl v současném zaměstnaneckém poměru nebo OSVČ alespoň půl roku a aby pracoval alespoň 30 hodin týdně. Zkoumané osoby budou vybrány pomocí záměrného výběru tak, aby byly zastoupeny všechny věkové skupiny rovnoměrně.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
20. 12. 2013 11:34, prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
Plný text práce
944 KB / soubor PDF
Jazyk práce
angličtina angličtina
Termín obhajoby
21. 1. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

prof. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D., učo 18373
KPsych FSS MU

Oponent

doc. Mgr. et Mgr. Jan Šerek, Ph.D., učo 98968
INPSY VP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Psychologie
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.