Diplomantka nejdříve v úvodu stručně charakterizuje pracovněprávní vztahy, odliší je od jiných právních vztahů, vymezí pracovní právo jako právní odvětví a popíše jeho základní principy a zásady.

Hlavní pozornost pak diplomantka zaměří k principu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Vyjde přitom z právní úpravy rovného zacházení a zákazu diskriminace, zmíní ústavní, mezinárodní a evropskou úroveň této úpravy a zhodnotí, jaký měla vliv na aktuální podobu platné české právní úpravy. Diplomantka se v souvislosti s tím také zamyslí nad tím, nakolik je česká úprava souladná s požadavky na zajištění rovného zacházení a zákazu diskriminace vycházejících především z evropských směrnic.

Pozornost bude věnována také jednotlivým formám diskriminace a odlišení diskriminace a nerovného zacházení od přípustných forem rozdílného zacházení. Diplomantka zhodnotí a popíše kritéria, při jejichž dodržení musí být rozdílné zacházení považováno za přípustné.

V práci budou dále nastíněny právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích a s použitím aktuální judikatury bude popsáno, jakým způsobem soudy v diskriminačních sporech postupují.

Rámcovou osnovu diplomové práce a seznam základní odborné literatury, z níž hodlá vycházet při zpracování diplomové práce, předloží autorka vedoucímu diplomové práce ke konzultaci do 31. 10. 2010; konzultace diplomové práce pak budou probíhat alespoň jednou měsíčně.