Cíl práce: Cílem této diplomové práce bude analyzovat aktuální stav employer brandingu v obuvnické firmě a následně vyhodnotit vliv employer brandingu na přilákání nových zaměstnanců/talentů do firmy. Práce se rovněž zaměří na identifikaci klíčových faktorů, které ovlivňují vnímání značky zaměstnavatele u cílové skupiny. Na základě získaných výsledků budou navržena případná doporučení pro zlepšení této strategie.
Postup práce a použité metody: V literární rešerši se student bude věnovat teorii employer brandigu, vybraným modelům employer brandingu a teoretickým souvislostem employer bradingu a talent managementu. Na základě této rešerše student formuluje konkrétní výzkumný postup. Předpokládá se, že využije kombinaci kvalitativních (interně ve zkoumaném podniku) a kvantitativních metod (vnímání zkoumaného podniku cílovou skupinou uchazečů o zaměstnání) a relevantních analytických metod. Na základě získaných poznatků student formuluje doporučení pro zkoumaný podnik.