MKH_MGPS Manažerská psychologie

Ekonomicko-správní fakulta
jaro 2021
Rozsah
12/0/0. tutorial 6 hodin. 4 kr. Ukončení: zk.
Vyučující
Ing. Bc. Michal Ďuriník, Ph.D. (přednášející)
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D. (přednášející)
Garance
doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Kontaktní osoba: Vlasta Radová
Dodavatelské pracoviště: Katedra podnikové ekonomiky a managementu – Ekonomicko-správní fakulta
Rozvrh
Pá 19. 3. 13:00–15:50 P101, Pá 21. 5. 16:00–18:50 P101
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
Anotace
Cílem předmětu je pomoci studentům efektivněji vést jednotlivce, týmy a organizace v prostředí společnosti 4.0 s využitím znalostí moderní psychologie. Předmět navazuje na bakalářské předměty Psychologie pro ekonomy a Management a doplňuje psychologický základ k vybraným tématům z magisterského předmětu Řízení lidských zdrojů.
Výstupy z učení
Student bude po absolvování předmětu schopen:
- nastavit systémy pro hodnocení a odměňování zaměstnanců tak, aby měly pozitivní dopady na motivaci zaměstnanců
- rozeznat nekvalitní metody výběru a hodnocení zaměstnanců
- zvolit styl vedení podporující výkon podřízených
- rozeznávat heuristiky/zkreslení a zohledňovat jejich dopad na činnost podniku
- popsat faktory ovlivňující pracovní postoje a jejich dopady na organizaci
- vyhnout se několika chybám při tvorbě pracovních týmů
Klíčová témata
  • - Pracovní motivace: jak nastavit motivační, hodnotící a odměňovací systémy v organizaci ve společnosti 4.0
  • - Přesvědčování a změna postoje: aplikace v oblasti vyjednávání, cenotvorby a reklamy
  • - Psychologie leadershipu: jak efektivně vést lidi z pohledu psychologie
  • - Pracovní postoje, engagement, výkon: jak je ovlivnit a jejich dopad na organizaci
  • - Týmová práce: jak vytvořit efektivní spolupracující tým
  • - Validita a reliabilita psychodiagnostických metod: jak vybrat a posoudit kvalitu nástrojů pro výběr a hodnocení zaměstnanců
Studijní zdroje a literatura
    povinná literatura
  • ARNOLD, John a Ray RANDALL. Work psychology : understanding human behaviour in the workplace. 5th ed. New York: Financial Times Prentice Hall, 2010, xxix, 814. ISBN 9780273711216. info
  • KAHNEMAN, Daniel. Myšlení - rychlé a pomalé. Translated by Eva Nevrlá. Vydání první. V Brně: Jan Melvil, 2012, 542 stran. ISBN 9788087270424. URL info
  • CIALDINI, R. Harnessing the science of persuasion. Harvard Business Review. Boston: Harvard Business School Press, 2001, R0109D, s. 72-79. ISSN 0017-8012. info
  • SUNSTEIN, C. Nudging: a very short guide. Journal of Consumer Policy. 2014, roč. 37, č. 538, s. 1-7. info
    doporučená literatura
  • WOODS, Stephen A. a Michael A. WEST. The psychology of work and organizations. Andover: South-Western/Cengage Learning, 2010, xviii, 598. ISBN 9781408018866. info
  • KULHAVÝ, Viktor a Jakub PROCHÁZKA. Cvičebnice pro předmět Řízení lidských zdrojů. Brno: Masarykova univerzita, 2015, 186 s. URL info
  • PROCHÁZKA, Jakub; Martin VACULÍK a Petr SMUTNÝ. Psychologie efektivního leadershipu. Praha: Grada, 2013, 152 s. Psyché. ISBN 978-80-247-4646-3. URL info
Přístupy, postupy a metody používané ve výuce
Přednášky, modelové situace a simulace, diskuse, týmový projekt, četba
Způsob ověření výstupů z učení a požadavky na ukončení
skupinový projekt, průběžný test, závěrečný test, bonusové body za skupinovou prezentaci, aktivní účast na tutoriálech, včasné odevzdání úkolů
Pro úspěšné ukončení předmětu musí student získat alespoň 50 % bodů za skupinový projekt, alespoň 50 % bodů ze závěrečného testu a celkově alespoň 60 % z maximálního počtu bodů v předmětu.
A 87 a více, B 80-86 %, C 74-79%, D 67-73 %, E 60-66%
Podrobné zadání týmového projektu a informace o průběžném a závěrečném testu jsou uvedeny v interaktivní osnově.
Další komentáře
Studijní materiály
Předmět je vyučován každoročně.
Předmět je zařazen také v obdobích jaro 2020, jaro 2022.