PERb1004 Management a organizační chování

Fakulta sociálních studií
podzim 2025
Rozsah
1/1/0. 5 kr. Ukončení: zk.
Vyučováno kontaktně
Vyučující
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D. (přednášející)
Garance
Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Dodavatelské pracoviště: Katedra sociální politiky a sociální práce – Fakulta sociálních studií
Rozvrh
Út 8:00–9:40 P24a
Předpoklady
TYP_STUDIA(B) && ! VPLb1149 Základy teorie a řízení
Omezení zápisu do předmětu
Předmět je určen pouze studentům mateřských oborů.
Mateřské obory/plány
předmět má 6 mateřských oborů, zobrazit
Cíle předmětu
Cílem předmětu je poskytnout studentům nejen základní poznatky z oblasti managementu a organizačního chování, ale také systematicky rozvíjet dovednosti nezbytné pro efektivní vykonávání manažerských funkcí a schopnost kreativně a účinně pracovat s lidským potenciálem v rámci organizace. Studenti tak získají hlubší vhled do procesů v organizaci a do chování jednotlivců a skupin v různorodých kontextech.
Důraz bude rovněž kladen na technologický rozvoj, aby studenti získali povědomí o vlivu technologie na moderní organizační prostředí, včetně digitální transformace, automatizace procesů, využívání dat pro rozhodování a strategické plánování. Součástí toho je také porozumění výzvám a příležitostem, které s sebou přináší digitalizace v rámci řízení organizací.
Kromě toho budou studenti seznámeni s etickými otázkami v managementu a organizačním chování. Důležitou součástí kurzu bude diskuse o odpovědném řízení, etických dilematech v manažerské praxi, a jak etika ovlivňuje rozhodování, motivaci, a interakce v rámci organizace. Studenti budou podněcováni k reflexi nad etickými aspekty jejich budoucí role v manažerském prostředí a k pochopení důležitosti etických standardů pro udržitelnost a společenskou odpovědnost organizací.
Tato snaha o komplexní porozumění zahrnuje získání znalostí a dovedností v oblasti organizační struktury, kultury, plánování, rozhodování, organizování, koordinace, vedení, motivace, komunikace a kontroly, přičemž technologický rozvoj a etické řízení jsou neodmyslitelnými součástmi moderního manažerského prostředí.
Výstupy z učení
Analyzovat a hodnotit organizační struktury v kontextu specifických organizačních prostředí a navrhovat případné změny pro dosažení efektivity a agilnosti, zohledňující technologický rozvoj a etické aspekty.
Přispívat k rozvoji pozitivní organizační kultury tím, že identifikují faktory ovlivňující kulturu a navrhují strategie pro podporu zdravé pracovní atmosféry, přičemž berou v úvahu technologický vývoj a etické principy.
Plánovat a rozhodovat na základě strategických cílů organizace, včetně schopnosti identifikovat klíčové faktory ovlivňující úspěšné strategické akce, s ohledem na technologický rozvoj a etické implikace.
Efektivně koordinovat činnosti v rámci organizace, včetně spolupráce a řízení týmů pro dosažení společných cílů, využívající technologické nástroje a dodržující etické zásady.
Motivovat, inspirovat a efektivně vést lidi, s důrazem na individuální a skupinový potenciál, a zohledňující vliv technologií a etického vedení.
Komunikovat efektivně s různými stakeholdery, zdůrazňující efektivní komunikaci, aktivní poslech a řešení konfliktů, využívající technologické platformy eticky.
Vyhodnocovat výsledky a efektivně monitorovat a kontrolovat procesy v organizaci, se schopností provádět potřebné úpravy pro dosažení optimálního výkonu, a zohledňující technologický vývoj a etické normy.
Přistupovat k problémům v organizaci s kreativitou a hledat inovativní řešení s ohledem na různorodost pracovního prostředí, integrující technologické inovace a etické úvahy.
Osnova
1. Teorie řízení, organizace a organizačního chování 2. Kreativní řešení problému a rozhodování 3. Strategický management, plánování a řízení změn a inovací 4. Organizační design a struktura 5. Vedení jedinců 6. Vedení skupin a týmů 7. Motivace a řízení výkonu 8. Komunikace, vyjednávání a řízení konfliktů 9. Koordinace a spolupráce 10.Kontrola a řízení kvality 11.Organizační klima a kultura 12.Manažerská etika a společenská odpovědnost 13.Soudobý organizační kontext: Globalizace, technologie, diverzita, flexibilita 14.Specifika řízení organizací soukromého ziskového a neziskového sektoru a veřejného sektoru
Literatura
    povinná literatura
  • MULLINS, Laurie J. a CHRISTY, Gill. Management & organisational behaviour. Ninth edition. Harlow, England: Pearson, 2010. ISBN 978-0-273-72408-7.
  • LUSSIER, Robert N. Management fundamentals : concepts, applications, skill development. 9e, international student ed. Los Angeles: Sage, 2021, xxxii, 666. ISBN 9781071808061. info
  • ROBBINS, Stephen P. a Tim JUDGE. Organizational behavior. Updated 18th edition, global. Harlow: Pearson, 2022, 780 stran. ISBN 9781292403069. info
  • TOMPKINS, Jonathan R. Organization theory and public management. Belmont: Thomson Wadsworth, 2005, xv, 416. ISBN 053417468X. info
  • BOUCKAERT, Geert; B. Guy PETERS a Koen VERHOEST. The coordination of public sector organizations : shifting patterns of public management. 1st ed. Houndmills: Palgrave Macmillan, 2010, xiv, 326. ISBN 9780230240155. info
  • REKTOŘÍK, Jaroslav. Organizace neziskového sektoru : základy ekonomiky, teorie a řízení. Vyd. 1. Praha: Ekopress, 2001, 177 s. ISBN 8086119416. info
    doporučená literatura
  • SCHEIN, Edgar H. Psychologie organizace. 1. vyd. Praha: Orbis, 1969, 161 s. URL info
  • HANDY, Charles B. Understanding organizations. Third edition. London: Penguin Books, 1985, 487 stran. ISBN 0140091106. info
  • KELLER, Jan. Sociologie byrokracie a organizace. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 1996, 191 s. ISBN 80-85850-15-X. info
  • HRABALOVÁ, Simona; Viktorie KLÍMOVÁ a Svatava NUNVÁŘOVÁ. Metody a nástroje řízení ve veřejné správě. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2005, 130 s. ISBN 8021036796. URL info
  • LUSSIER, Robert N. a Christopher F. ACHUA. Leadership : theory, application, & skill development. Sixth edition. Australia: Cengage, 2016, xxviii, 49. ISBN 9781285866352. info
  • MARCH, James G. a Johan P. OLSEN. Democratic governance. New York: Free press, 1995, vi, 283. ISBN 0028740548. info
  • WINKLER, Jiří. Teorie rozhodování a dynamika sociální politiky. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2007, 244 s. ISBN 9788021044869. info
  • LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada Publishing, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0. info
Výukové metody
Přednášky, diskuse v hodině, četba literatury, domácí úkoly, prezentace úkolů, cvičení modelových situací, řešení případových studií
Metody hodnocení
individuální a skupinové úkoly, účast na seminářích, 2 písemné testy, ústní zkouška
Další komentáře
Studijní materiály
Nachází se v prerekvizitách jiných předmětů
  • Statistika zápisu (nejnovější)
  • Permalink: https://is.muni.cz/predmet/fss/podzim2025/PERb1004