LUKÁŠOVÁ, Růžena. Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity. Online. In Teória a prax verejnej správy. Košice: Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, 2004. s. 171 - 173. ISBN 80-7097-595-4. [citováno 2024-04-23]
Další formáty:   BibTeX LaTeX RIS
Základní údaje
Originální název Změna organizační kultury ve veřejném sektoru: možnosti a limity
Název anglicky Organizational Culture Change in Public Sector: possibilities and limits
Autoři LUKÁŠOVÁ, Růžena
Vydání Košice, Teória a prax verejnej správy, od s. 171 - 173, 3 s. 2004.
Nakladatel Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
Další údaje
Typ výsledku Stať ve sborníku
Utajení není předmětem státního či obchodního tajemství
Organizační jednotka Ekonomicko-správní fakulta
ISBN 80-7097-595-4
Klíčová slova anglicky organizational culture; change; public sector
Štítky change, organizational culture, public sector
Změnil Změnila: doc. PhDr. Růžena Lukášová, CSc., učo 36225. Změněno: 7. 10. 2005 10:43.
Anotace
Příspěvek se zamýšlí nad možnostmi a limity transformace organizační kultury v oblasti veřejného sektoru. Úvaha je opřena o teoretické poznatky o změně organizační kultury a o výsledky empirických studií, publikovaných v zahraničí.
Anotace anglicky
The contribution deals with possibilities and limits of organizational culture transformation in the area of public sector. The article is based on theoretical knowledge concernig organizational culture change and the results of empirical studies, published abroad.
VytisknoutZobrazeno: 23. 4. 2024 12:51