Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi
organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.

J 2005

Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.

LUKÁŠOVÁ, Růžena

Základní údaje

Originální název

Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.

Název česky

Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.

Název anglicky

Organizational culture of Czech manufacturing companies: the relationship between organizational values, norms and behavior

Autoři

LUKÁŠOVÁ, Růžena

Vydání

Manažment v teórii a praxi - on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. 2005, 1336-7137

Další údaje

Jazyk

čeština

Typ výsledku

Článek v odborném periodiku

Obor

50200 5.2 Economics and Business

Stát vydavatele

Česká republika

Utajení

není předmětem státního či obchodního tajemství

Označené pro přenos do RIV

Ano

Kód RIV

RIV/00216224:14560/05:00019900

Organizační jednotka

Ekonomicko-správní fakulta

Klíčová slova anglicky

organizational culture; organizational values; organizational norms; organizational behavior

Štítky

organizational behavior, organizational culture, organizational norms, organizational values

Změněno: 16. 6. 2009 09:35, Ing. Naďa Voráčová

Anotace

ORIG EN

V originále

Článek prezentuje výsledky výzkumné studie, jejímž cílem bylo zjistit vztah mezi obsahovými složkami organizační kultury českých výrobních firem identifikovanými na úrovni organizačních hodnot, norem a na úrovni chování. Obsahové složky organizační kultury na uvedených úrovních analýzy byly identifikovány prostřednictvím faktorové analýzy dat získaných příslušnými dotazníky, souvislost mezi nimi byla zjišťována prostřednictvím korelací. Výzkum byl proveden u 74 českých výrobních firem, výzkumný soubor tvořilo 467 vrcholových, středních a nižších manažerů zkoumaných firem. Výsledky výzkumu dokumentují řadu souvislostí mezi hodnotami, normami a strategickými aspekty chování českých firem a naznačují kulturní příčiny problémů těch firem, které usilují o přežití.

Anglicky

The paper presents the results of a research study aimed on the relationship between parts of organization culture of czech production firms.

Návaznosti

GA402/02/0114, projekt VaV

Název: Organizační kultura českých firem

Investor: Grantová agentura ČR, Organizační kultura českých firem

Citovat

LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace. Manažment v teórii a praxi - on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. 2005, roč. 1, č. 2, s. 4 - 12. ISSN 1336-7137.

@article{584241,
   author = {Lukášová, Růžena},
   article_number = {2},
   keywords = {organizational culture; organizational values; organizational norms; organizational behavior},
   language = {cze},
   issn = {1336-7137},
   journal = {Manažment v teórii a praxi - on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente.},
   title = {Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.},
   volume = {1},
   year = {2005}
}

TY  - JOUR
ID  - 584241
AU  - Lukášová, Růžena
PY  - 2005
TI  - Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace.
JF  - Manažment v teórii a praxi - on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente.
VL  - 1
IS  - 2
SP  - 4 - 12
EP  - 4 - 12
SN  - 13367137
KW  - organizational culture
KW  - organizational values
KW  - organizational norms
KW  - organizational behavior
N2  - Článek prezentuje výsledky výzkumné studie, jejímž cílem bylo zjistit vztah mezi obsahovými složkami organizační kultury českých výrobních firem identifikovanými na úrovni organizačních hodnot, norem a na úrovni chování. Obsahové složky organizační kultury na uvedených úrovních analýzy byly identifikovány prostřednictvím faktorové analýzy dat získaných příslušnými dotazníky, souvislost mezi nimi byla zjišťována prostřednictvím korelací. Výzkum byl proveden u 74 českých výrobních firem, výzkumný soubor tvořilo 467 vrcholových, středních a nižších manažerů zkoumaných firem. Výsledky výzkumu dokumentují řadu souvislostí mezi hodnotami, normami a strategickými aspekty chování českých firem a naznačují kulturní příčiny problémů těch firem, které usilují o přežití.
ER  -

LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura českých výrobních firem: vztah mezi organizačními hodnotami, normami a chováním organizace. \textit{Manažment v teórii a praxi - on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente.}. 2005, roč.~1, č.~2, s.~4 - 12. ISSN~1336-7137.

Přehled o publikaci