Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření

JANČÍKOVÁ, Alexandra. Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření. In Vývojové tendence podniků. 2005. vyd. Brno: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita. s. 83 - ???, ??? ISBN 80-210-3847-0. 2005.

Základní údaje

• Originální název: Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření
• Název česky: Organizační kultura a výkonnost: přehled empirických šetření
• Název anglicky: Organizational culture and performance: An overview of empirical results
• Autoři: JANČÍKOVÁ, Alexandra.
• Vydání: 2005. vyd. Brno, Vývojové tendence podniků, od s. 83 - ???, ??? 2005.
• Nakladatel: Ekonomicko-správní fakulta, Masarykova univerzita

Další údaje

• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Organizační jednotka: Rektorát
• ISBN: 80-210-3847-0
• Klíčová slova anglicky: organizational culture; performance; competitiveness
• Štítky: competitiveness, organizational culture, performance

Anotace

Organizační kultura je vícedimenzionální a složitý jev, jež hraje významnou roli při adaptaci organizace na vnější prostředí a pružné reagování na zákazníkovy požadavky. V současné době, kdy konkurence na jednotlivých trzích neustálé stoupá a kdy je prostředí, ve kterém firma působí, stále více turbulentnější a nepředvídatelnější, se role organizační kultury ve vztahu k výkonnosti a dosahování kvality zvýrazňuje. Vzhledem k tomu, že nelze organizační kulturu snadno a v krátkodobém horizontu napodobit, může být organizační kultura považována za cenný zdroj konkurenční výhody.

Anotace česky

Organizační kultura je vícedimenzionální a složitý jev, jež hraje významnou roli při adaptaci organizace na vnější prostředí a pružné reagování na zákazníkovy požadavky. V současné době, kdy konkurence na jednotlivých trzích neustálé stoupá a kdy je prostředí, ve kterém firma působí, stále více turbulentnější a nepředvídatelnější, se role organizační kultury ve vztahu k výkonnosti a dosahování kvality zvýrazňuje. Vzhledem k tomu, že nelze organizační kulturu snadno a v krátkodobém horizontu napodobit, může být organizační kultura považována za cenný zdroj konkurenční výhody.

Anotace anglicky

Organizational culture is considered to be a multidimensional and complex phenomenon. It plays an important role in organizations adaptation to the external environment. It also influences organizations capability to respond to customer demands. Nowadays, organizational culture is viewed by the majority of companies as a factor of vital importance when achieving high quality performance and full customer satisfaction.