Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7)

ŠPAČEK, David. Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7). In Increasing competitiveness of regional, national and international markets (Proceedings). Ostrava: VŠB, 2007, s. 1-7 (CD), 7 s. ISBN 978-80-248-1457-5.

Základní údaje

• Originální název: Řízení lidských zdrojů a sebehodnocení podle CAF v územní veřejné správě ČR (se zaměřením na kritéria 1.3 a 7)
• Název anglicky: Human resources management and self-evaluation based on the CAF within the territorial public administration of the Czech Republic (with the focus on criteria 1.3 and 7)
• Autoři: ŠPAČEK, David (203 Česká republika, garant, domácí).
• Vydání: Ostrava, Increasing competitiveness of regional, national and international markets (Proceedings), od s. 1-7 (CD), 7 s. 2007.
• Nakladatel: VŠB

Další údaje

• Originální jazyk: čeština
• Typ výsledku: Stať ve sborníku
• Obor: 50600 5.6 Political science
• Stát vydavatele: Česká republika
• Utajení: není předmětem státního či obchodního tajemství
• Kód RIV: RIV/00216224:14560/07:00050810
• Organizační jednotka: Ekonomicko-správní fakulta
• ISBN: 978-80-248-1457-5
• Klíčová slova anglicky: public management; quality management; CAF; human resources management
• Štítky: CAF, human resources management, Public Management, quality management

Anotace

Článek představuje předběžné závěry, které se vztahují k oblasti řízení lidských zdrojů v české územní veřejné zprávě. Staví na analýze vybraných aktivit sebehodnocení podle modelu CAF, a to především s důrazem na jeho kritéria 1.3 a 7. Uvedená analýza praxe zavádění modelu CAF není konečná a také není s ohledem na limitovaný rozsah článku úplná. Jsou naznačeny problémy, které jsou autorem vnímány jako zásadní. Vztahují se především k jasnosti, jednotnosti a v menší míře již kvalitě sebehodnocení. Představené výsledky jsou součástí projektu česko-slovenské spolupráce "Lidský faktor a komunikace ve veřejné správě", který je v současnosti realizován pracovníky Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity a Fakulty verejnej správy UPJŠ v Košicích.

Anotace anglicky

The article introduces preliminary findings that relates to the HRM in the Czech territorial public administration. It builts on analysis of selected self-assessment activities in case of the criteria 1.3 and 7 of the Common Assessment Framework. It stresses selected characteristics of self-evaluation materials that can be found in the reports on self-evaluation. The paper discusses the clarity, uniformity and in a lesser content also the quality of self-evaluation documentation. The paper is a result of continuous work on the Czech-Slovak project "Human factor and communication in public administration".