Diplomová práce

Analýza systému nefinančních benefitů v podniku

Analysis of non-financial employee benefits in an enterprise

Bc. Martin Houdek
Anotace

Předmětem diplomové práce „Analýza systému nefinančních benefitů v podniku“ je analýza tohoto systému ve vybrané společnosti a hledání možností zlepšení jeho fungování. Vychází z polostrukturovaných rozhovorů s vedením společnosti, dotazníkovým šetřením provedeným se zaměstnanci a rozpracování provedených zjištění.

Abstract

The goal of the submitted thesis: “Analysis of Non-financial Employee Benefits in an Enterprise” is to analyze a benefits system in the chosen enterprise and find possibilities of improvements in terms of functionality. The interviews conducted with management and questionnaire for employees were main base of thesis, together with elaboration of findings.

Klíčová slova
zaměstnanecké benefity motivace stimulace řízení lidských zdrojů odměňování employee benefits motivation stimulation human resources rewarding
Zadání práce
Cíl práce: Analyzovat systém zaměstnaneckých benefitů ve vybrané společnosti a doporučit návrhy k jeho vylepšení. Postup práce a použité metody: Vymezení problémové oblasti v rámci řízení lidských zdrojů, literární rešerše. Stanovení výzkumné otázky. Vymezení problému, teoretický popis problematiky – zařazení zaměstnaneckých benefitů do problematiky motivace zaměstnanců. Popis zkoumaného podniku – velikost, předmět činnosti, základní organizační struktura, stručný vývoj společnosti. Popis použité metodiky – polostrukturované rozhovory s vedením společnosti, dotazníkové šetření. Výsledky zkoumání, diskuse, komparace s teoretickým rámcem a navržení zlepšení. Závěr
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
18. 5. 2015 14:43, Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
Plný text práce
662,8 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
24. 6. 2015
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Oponent

doc. Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D., učo 99533
KPEM ESF MU

Literatura

  • ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Praha: Grada, 2007, 789 s. ISBN 978-80-247-1407-3.
  • FISHER, J G. How to Run Successful Employee Incentive Schemes : Creating Effective Programmes for Improved Performance. Londýn: Kogan Page, 2008. ISBN 978-0-7494-5404-3.
  • JAEKWON, K. The Impacts of Employee Benefits, Procedural Justice, and Managerial Trustworthiness on Work Attitudes: Integrated Understanding Based on Social Exchange Theory. Public Administration Review. Washington: American Society for Public Administration, 2014, roč. 74, č. 2, s. 176-187. ISSN 0033-3352. Dostupné z: https://doi.org/10.1111/puar.12160.
  • MINER, J B. Organizational Behavior 1 : Essential Theories of Motivation and Leadership. B.m.: ME Sharpe, 2005. ISBN 0-7656-1523-1.
  • WHITE, G a J DRUCKER. Reward Management : A Critical Text. Florence: Routledge, 2000. ISBN 978-0-415-19681-9.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.