Bakalářská práce

Optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů

Employee benefits system optimization

Simona Stejskalová
Anotace

Tato bakalářská práce se zabývá optimalizací systému zaměstnaneckých benefitů v konkrétním podniku. První část bakalářské práce se zaměřuje na teoretické poznatky týkající se motivace, odměňování, spokojenosti zaměstnanců a zaměstnanecké benefity. V praktické části bakalářské práce jsou tyto poznatky aplikovány na vybraný podnik. Nejprve je krátce představen podnik a poté je analyzován současný systém …více

Abstract

This bachelor thesis deals with the optimization of the employee benefits system in a specific company. The first part of the bachelor thesis focuses on theoretical knowledge concerning motivation, remuneration, employee satisfaction and employee benefits. In the practical part of the bachelor thesis these findings are applied to a specific enterprise. First, the enterprise is briefly introduced and …více

Klíčová slova
odměňování zaměstnanecké benefity motivační systém lidské zdroje motivace spokojenost zaměstnanců remuneration employee benefits motivation system human resources motivation employee satisfaction
Zadání práce
Cíl práce: Návrh optimalizace systému zaměstnaneckých benefitů v konkrétním podniku
Postup práce:  V literární rešerši provede autorka shrnutí poznatků z oblasti odměňování pracovníků se zaměřením na zaměstnanecké benefity. Následně studentka na základě vlastního výzkumu v konkrétním podniku zhodnotí současný systém poskytovaných benefitů včetně míry spokojenosti pracovníků. Závěrem budou posouzeny možnosti efektivnějšího nastavení systému benefitů v daném podniku a budou představeny relevantní návrhy na zlepšení. Předpokládá se využití metod literární rešerše, analýzy, syntézy, dedukce, dotazování a vhodných matematicko-statistických metod.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
28. 4. 2025 13:58, Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
11. 6. 2025
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D., učo 336028
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Dagmar Halová, učo 570567
KPEM ESF MU

Literatura

  • JAEKWON, K. The Impacts of Employee Benefits, Procedural Justice, and Managerial Trustworthiness on Work Attitudes: Integrated Understanding Based on Social Exchange Theory. Public Administration Review. Washington: American Society for Public Administration, 2014, roč. 74, č. 2, s. 176-187. ISSN 0033-3352. Dostupné z: https://doi.org/10.1111/puar.12160.
  • PEGG, Terry. Creating engagement through employee benefits. Strategic HR Review. 2009, roč. 8, č. 2, s. 5-12. ISSN 1475-4398.
  • WALKER, David. Employee benefits are the norm, but using them is not. Strategic HR Review. 2014, roč. 13, č. 6, s. 255-259. ISSN 1475-4398.
  • WILTON, Nick. An introduction to human resource management. 5. vyd. Los Angeles: Sage, 2022. ISBN 978-1-5297-5370-7.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Plán
Podniková ekonomika a management

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.