Bakalářská práce bude ověřovat vliv několika faktorů na schopnost pracovníků psychicky se odpoutat od práce ve volném čase. Konkrétně se v práci zaměřím na intenzitu používání chytrých telefonů k pracovním účelům mimo pracovní dobu, vnímané očekávání dostupnosti a míru preference segmentace zaměstnance (tzn. do jaké míry zaměstnanec preferuje oddělovat svůj pracovní a osobní život). Z dosavadních výzkumů vyplývá, že existuje souvislost mezi zaměstnancem vnímaným očekáváním dostupnosti a jeho psychickým odpoutáním od práce. Hlavním cílem bakalářské práce bude odhalit mechanismus skrytý za vztahem těchto dvou proměnných. Základní výzkumnou otázkou je, zda je vztah mezi vysokým vnímaným očekáváním dostupnosti a sníženým psychickým odpoutáním od práce částečně mediován intenzivním používáním telefonů k pracovním účelům ve volném čase. A zda je vztah mezi vnímaným očekáváním dostupnosti a používáním mobilních telefonů k práci moderován pracovníkovou preferencí segmentace. Uvažovanou populací jsou zaměstnanci pracující na plný úvazek, kteří disponují služebním chytrým telefonem od zaměstnavatele nebo používají svůj soukromý chytrý telefon současně jako služební. Data budou získávána od respondentů splňujících uvedené požadavky v reálných organizacích prostřednictvím dotazníků administrovaných on-line.