Diplomová práce

Změna mzdového systému jako nástroj stabilizace zaměstnanců ve společnosti XY

Changing the wage system as a tool for stabilising employees in company XY

Bc. Zuzana Obrajterová
Anotace

Tato diplomová práce se zabývá zavedenými změnami v mzdovém systému ve vybrané organizaci a jejich vliv na stabilizaci stávajících zaměstnanců. Hlavním cílem práce je zjistit, jak tyto změny vnímají zaměstnanci a vedení společnosti. V souvislosti s tím i prokázat, zda lze tyto změny považovat za nástroj stabilizace zaměstnanců. Teoretická část práce se soustředí na související pojmy a faktory z oblasti …více

Abstract

This thesis deals with the changes introduced in the payroll system in a selected organization and their impact on the stabilization of existing employees. The main objective of the thesis is to find out how these changes are perceived by the employees and management of the com-pany. In connection with this, to prove whether these changes can be considered as a tool for employee stabilization. The …více

Klíčová slova
motivace stabilizace pracovní spokojenost odměňování spravedlnost mzda mzdový systém pracovní výkon/motivation stabilization job satisfaction remuneration justice salary wage system work performance
Zadání práce
Studentka zpracuje diplomovou práci na téma zhodnocení systému odměňování ze strany zaměstnanců. Ve své práci přitom kombinuje perspektivu zaměstnanců s perspektivou zaměstnavatele. Konkrétně váže mzdové odměňování k fluktuaci zaměstnanců. Autorka bude definovat vhodná dílčí hlediska, podle kterých bude systém možné posoudit vzhledem k teoretickým východiskům hodnocení. V empirické části bude provádět rozhovory se zaměstnanci (případně též jsou možné dotazníky nebo kombinace) s cílem posoudit uvedený mzdový systém podle definovaných hledisek. Výzkumná otázka: Jak vnímají zaměstnanci a vedení organizace změny v mzdovém systému?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
15. 5. 2023 09:04, doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
Plný text práce
1,3 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
20. 6. 2023
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D., M.Sc., učo 89202
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.