Závěrečná práce: Bc. Jana Vřesňáková: Postoje k HRBP v organizaci XY
Diplomová práce
Postoje k HRBP v organizaci XY
Attitudes towards HRBP in Organisation XY
Anotace
Předmětem této diplomové práce je HR business partnerství a postoje klíčových aktérů v organizaci vůči tomuto konceptu. V teoretické části jsou představeny lidské zdroje, HR business partnerství a postoje. V metodologické části je popsán zvolený metodologický postup a strategie výzkumu. Empirická část představuje výsledky poznatků z výzkumu, a popisuje koncept HRBP v organizaci XY a postoje vybraných …více
Abstract
This thesis is about HRBP and the attitudes of key stakeholders in the organization towards it. The theoretical part introduces HR, HRBP and attitudes. The methodological part describes the chosen methodological approach and research strategy. The empirical part presents the results of the research findings and describes the concept of HRBP in organization XY and the attitudes of selected key actors …více
Zadání práce
10. 6. 2024 06:22, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Literatura
- ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
Práce na příbuzné téma
Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.
-
Pojetí konceptu HR business partnerství ve vybrané organizaci
Mgr. Světlana Baumannová -
Projekt podnikového vzdělávání pro zajištění systému zastupitelnosti
Mgr. Markéta Hýsková -
Zjišťování vzdělávacích potřeb u personálu
Mgr. Eleonora Nigmatulina -
Rizika fúzí akvizic v kontextu řízení lidských zdrojů z pohledu zaměstnanců vybrané sloučené firmy
Mgr. Aneta Čejková -
Zjišťování vzdělávacích potřeb u personálu
Mgr. Eleonora Nigmatulina -
Podnikové vzdělávání a jeho úloha v řízení lidských zdrojů
Bc. Jan Dokulil -
Systém vzdělávání v podniku
Ing. Edita Štefflová, učo 212876 -
Analýza personální činnosti se zaměřením na nábor, výběr a adaptaci zaměstnanců v organizaci
Mgr. Ema Hejlová, DiS.




