Diplomová práce

Důvody k odchodu zaměstnanců ve společnosti XY

Stated reasons to leave organisation in organisation XY

Dominika Cheníčková, DiS.
Anotace

Diplomová práce Důvody k odchodu zaměstnanců ze společnosti XY se zabývá zjištěním, proč je ve společnosti vyšší fluktuace a z jakých důvodů zaměstnanci ze společnosti odcházejí. Cílem práce je najít kvůli čemu se zaměstnanci rozhodují odejít a najít možnosti, prostřednictvím kterých by tuto situaci mohla společnost zvrátit a zaměstnance si udržet. Tyto důvody jsou zjišťovány jak z dotazníků společnosti …více

Abstract

The diploma thesis Stated reasons to leave organisation in organisation XY deals with finding out why there is a higher turnover in the company and for what reasons the employees leave. The aim of the work is to find out why the employees decide to leave and to find ways through which the company could reverse this situation and retain them. These reasons are ascertained both from the company's questionnaires …více

Klíčová slova
adaptace fluktuace zaměstnanců míra fluktuace motivace spokojenost zaměstnanců retence adaptation employee turnover turnover rate motivation employee satisfaction retention
Zadání práce
Studentka zpracuje diplomovou práci na téma odchody zaměstnanců v konkrétní organizaci. Bude se tímto problémem zabývat v organizační perspektivě ve vztahu k řešení fluktuace zaměstnanců. Kromě toho lze tuto práci vnímat jako evaluační, tedy doporučuji zabývat se v obecné i konkrétní rovině způsoby vyhodnocení procesu odchodu zaměstnanců ze společnosti. Práce tak bude kombinovat dvě roviny. Obecnější posouzení perspektivy hodnocení bude doplněno případavou studií, která ukaže problém v konkrétní organizaci. Pro empirickou část práce doporučuji vhodně podložený evaluační design, kde jsou dopředu jasně stanované hlediska hodnocení a standardy jejich naplnění. Konkrétně lze využít různé přístupy, včetně vyhodnocení nástrojů, rozhovorů, procesního hodnocení, ohodnocování atd. Konkrétní postup doporučuji ještě konzultovat během tvorby metodologické části práce.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
13. 5. 2022 08:57, doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
Plný text práce
1,1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
21. 6. 2022
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

doc. Mgr. Ondřej Hora, Ph.D., učo 65285
KSPSP FSS MU

Oponent

Mgr. Blanka Plasová, Ph.D., učo 78922
KSPSP FSS MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.