Master's thesis

Identification of employees of the selected organization with the organizational culture

Identifikace zaměstnanců vybrané organizace s organizační kulturou

Bc. Denisa Pelikánová
Abstract

Diplomová práce se zabývá identifikací zaměstnanců vybrané organizace s organizační kulturou. Teoretická část je rozdělena na dvě kapitoly – organizační kultura a faktory ovlivňující identifikaci pracovníků. V metodologické části jsou popsány výzkumné otázky, jejich operacionalizace a výzkumná strategie. V empirické části je provedena analýza dat a jejich intepretace v souvislosti s dílčími výzkumnými …more

Abstract

The diploma thesis deals with the identification of employees of the selected organization with the organizational culture. The theoretical part is divided into two chapters – organizational culture and factors influencing the identification of workers. The methodical part describes research questions, their operationalization and research strategy. The empirical part contains the analysis of data …more

Keywords
organizační kultura identifikace pracovní spokojenost angažovanost oddanost organizational culture identification job satisfaction engagement commitment
Thesis description
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: Do jaké míry a s jakými prvky organizační kultury se pracovníci vybrané organizace ztotožňují?
Administrative information
The thesis has been checked:
18/5/2023 15:06, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., UČO 143806
Full text of thesis
1,1 MB / file PDF
Language used
Czech Czech
Defence date
19/6/2023
The thesis was defended successfully

Supervisor

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., UČO 143806
KSPSP FSS MU

Reader

prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc., UČO 1444
KSPSP FSS MU

Literature

  • BROOKS, Ian. Firemní kultura : jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Translated by Vilém Jungmann. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, xiii, 296. ISBN 8072267639.
  • LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 pp. ISBN 978-80-247-2951-0.
  • Organizational culture and leadership. Edited by Edgar H. Schein. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass, 2010, xvi, 436 p. ISBN 9780470185865.
  • ARMSTRONG, Michael and Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Moderní pojetí a postupy. (Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice). Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
  • CAMERON, Kim S. and Robert E. QUINN. Diagnosing and changing organizational culture. San Francisco: Jossey-Bass, 2011. ISBN 978-0-470-65026-4.
Cite this text
Masaryk University Faculty of Social Studies
Programme
Plan
Personnel management and organisational development

Theses on a related topic

List of theses with an identical keyword.

Similar documents

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.