Diplomová práce

Vliv podnikové kultury na efektivnost podniku

The influence of corporate culture on efficiency of a company

Mgr. Ondřej Sehnal, učo 251721
Anotace

Předmětem této diplomové práce je analýza podnikové kultury a jejího vlivu na efektivnost vybrané společnosti. V první části práce jsou rozebrány teoretické základy, na kterých staví praktická část práce. V rámci praktické části jsou zkoumány podnikové hodnoty a normy vybrané společnosti a jejich zdroje. V další fázi práce je analyzován typ stávající podnikové kultury a na základě modelů vymezených …více

Abstract

The subject of this thesis is to analyse a corporate culture and its influence on efficiency of a selected company. In the first part of the thesis theoretical foundations are discussed which the practical part of the thesis is based on. In practical part corporate values and norms are analyzed and their sources are seeked. The next part of the thesis analyses the current type of corporate culture …více

Klíčová slova
podniková kultura organizační kultura tržní kultura adhockratická kultura klanová kultura hierarchická kultura hodnoty normy zdroje Denison model soupeřících hodnot
Zadání práce
Cíl práce: Analýza podnikové kultury a její vliv na efektivnost vybrané organizace. Postup práce a použité metody: Studium odborné literatury, vymezení pojmů a vysvětlení dané problematiky. Teoreticky získané informace soustředit do literární rešerše. Použití dotazníkového šetření a jeho doplnění formou hloubkového rozhovoru. Zpracovaná a vyhodnocená data je možno doplnit informacemi z pozorování a neřízených rozhovorů. Po utřídění údajů se soustředit analýzu podnikové kultury a jejího vlivu na efektivnost vybrané organizace a na analýzu podnikových hodnot a jejich zdrojů.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
26. 4. 2013 19:36, Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
Plný text práce
1 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
7. 2. 2014
Práce nebyla obhájena
Student v rámci svého studia diplomovou práci obhájil 24. 6. 2014.

Vedoucí

Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
KPEM ESF MU

Oponent

Bc. Ing. Eva Martinková, učo 254711
abs ESF MU, PdF MU

Literatura

  • IVANCEVICH, John M. a Michael T. MATTESON. Organizational Behavior and Management. 2. ed. Homewood: Irwin, 1990, 20, 676 s. ISBN 0-256-07839-4.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000, 328 s. ISBN 8072032585.
  • BROOKS, Ian. Firemní kultura : jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Translated by Vilém Jungmann. Vyd. 1. Brno: Computer Press, 2003, xiii, 296. ISBN 8072267639.
  • HOFSTEDE, Geert a Gert Jan HOFSTEDE. Cultures and organizations : software of the mind. Revised and expanded 2nd ed. New York: McGraw-Hill, 2005, xii, 434. ISBN 0071439595.
  • LUKÁŠOVÁ, R. Organizační kultura a její změna. 1.vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 238 s. ISBN 978-80-247-2951-0.
  • BEDRNOVÁ, Eva a Ivan NOVÝ. Psychologie a sociologie řízení. 3. rozšířené a doplněné vyd. Praha: Management Press, 2007, 798 s. ISBN 978-80-7261-169-0.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.