Diplomová práce

Analýza systému hodnocení zaměstnanců u vybrané organizace

Analysis of employees evaluation system in a selected organization

Bc. Adam Vaško, učo 349152
Anotace

Předmětem diplomové práce „Analýza systému hodnocení zaměstnanců u vybrané organizace“ je analýza stávajícího stavu systému hodnocení a odměňování v podniku Kunvaldská a.s. – divize Pérovna. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou objasněna teoretická východiska systému hodnocení, odměňování a pracovní motivace. Druhá část je věnována samotné analýze současného …více

Abstract

The goal of the submitted thesis: “Analysis of employees evaluation system in a selected organization” is to analyse current status of evaluation system and remuneration system in company Kunvaldská a.s. – division Pérovna. The thesis is divided in theoretical and practical part. In the theoretical part there is clarified the theoretical basis of both evaluation and remuneration systems and work motivation …více

Klíčová slova
Řízení výkonu hodnocení zaměstnanců odměňování pracovní motivace zaměstnanec podnik Performance management appraisal system remuneration work motivation employee enterprise
Zadání práce
Cíl práce: Cílem práce je analýza zavedeného systému hodnocení pracovníků v konkrétním podniku. Zhodnocení silných a slabých stránek na základě komparace s modelovou situací a navržení kroků pro optimalizaci systému. Postup práce a použité metody: Teoretická část práce se zaměří na objasnění problematiky hodnocení zaměstnanců jako nástroje řízení pracovního výkonu. Diplomant popíše cíle hodnocení zaměstnanců a jejich propojení s dalšími personálními procesy, kompetenční modely, systémy a metody hodnocení včetně konkrétních technik. Praktická část bude zahrnovat analýzu stávajícího systému hodnocení za využití adekvátních výzkumných nástrojů s ohledem na specifika daného podniku. Předpokládá se metoda polostrukturovaného rozhovoru, rozbor vnitropodnikových dokumentů a dotazníkové šetření s následným vyhodnocením dat a interpretací výsledků. Nakonec proběhne zhodnocení zjištěného stavu a konkrétní doporučení pro jeho optimalizaci včetně ekonomického aspektu navrhovaného systému hodnocení. Rozsah práce bez příloh: 60 stran
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
19. 5. 2014 00:06, Mag. Dr. Eva Born
Plný text práce
587,1 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
25. 6. 2014
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mag. Dr. Eva Born
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
ext ESF MU

Literatura

  • WAGNEROVÁ, Irena. Pracovní hodnocení. 1. vyd. Brno: Marek Konečný, 2005, 78 s. ISBN 8090351646.
  • HRONÍK, František. Hodnocení pracovníků. Vyd. 1. Praha: Grada, 2006, 126 s. ISBN 9788024714585.
  • KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2004, 209 s. ISBN 807261116X.
  • PILAŘOVÁ, Irena. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Vyd. 1. Praha: Grada, 2008, 120 s. ISBN 9788024720425.
  • ARMSTRONG, Michael. Odměňování pracovníků. 1. české vyd. Praha: Grada, 2009, 442 s. ISBN 9788024728902.
  • WAGNEROVÁ, Irena. Hodnocení a řízení výkonnosti. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, a.s., 2008, 128 s. ISBN 978-80-247-2361-7.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.