Problémová oblast: Motivace zaměstnanců v podniku. Využití motivačních a stimulačních nástrojů pro zvýšení výkonnosti zaměstnanců

Cíl práce: Analyzovat a zhodnotit motivační program podniku se zaměřením na sociální benefity, které jsou v něm poskytovány. Navrhnout další možný rozvoj motivačního programu a jeho ekonomické dopady na základě zhodnocení spokojenosti se stávajícím systémem sociálních benefitů

Obsah práce:

Teoretická část:

1) Pojetí řízení lidských zdrojů 2) Strategické řízení lidských zdrojů 3) Motivace a stimulace k práci 4) Výhody, bonusy, odměny a sociální benefity

Praktická část:

1) Charakteristika podniku 2) Charakteristika motivačního programu podniku 3) Metodika (dotazníková metoda, rozhovor) 4) Vyhodnocení dotazníku na spokojenost zaměstnanců se sociálním programem podniku a dalších relevantních dat 5) Návrh zlepšení sociálního programu

Literatura:

Abeceda personalisty. Edited by Hana d'Ambrosová. 2. vyd. Olomouc : ANAG, 2008. 318 s. ISBN 978-80-7263-441.

Armstrong, M. Personální management. Praha: Grada, 2002. ISBN 80-7169-614-5.

Tureckiová, M. Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha: Grada, 2004. ISBN 80-247-0405-6.

Bedrnová, E. Psychologie a sociologie v řízení fimy. Praha: Grada, 1994. ISBN 80-7175-010-7.

Armstrong, M. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy, Praha: Grada, 2007. ISBN 978-80-247-1407-3.