Po stručném vymezení pracovního práva jako právního odvětví a vysvětlení předmětu pracovněprávních vztahů přejde autorka k problematice tzv. předsmluvních vztahů, tedy vztahů vznikajících mezi zaměstnavatelem a fyzickými osobami, které se u něj ucházejí o zaměstnání.

Věnovat se bude především způsobu, jakým zaměstnavatelé mohou, resp. nesmějí v rámci těchto vztahů postupovat. Zaměří se proto mimo jiné na oblast ochrany soukromí a osobních údajů uchazečů o zaměstnání a popíše, jaké informace zaměstnavatelé smějí od osob ucházejících se o zaměstnání zjišťovat a na co se ptát nesmějí. Neopomine ani problematiku rovného zacházení a zákazu diskriminace a popíše, jak se tyto principy při výběrovém řízení a obsazování volných pracovních míst uplatí a jaké jsou možnosti obrany před diskriminací nebo nerovným zacházením. Při psaní své práce může autorka využít i praktických zkušeností s organizací výběrového řízení a metodami personalistů, které využívají při obsazování volných pracovních míst, které se uplatňují u konkrétního zaměstnavatele.

Závěrem provede autorka zhodnocení, zda stávající právní úprava vytváří pro zaměstnavatele dostatečný prostor k tomu, aby mohli z uchazečů o zaměstnání vybrat vhodného kandidáta odpovídajícího jejich představám.

Rámcovou osnovu bakalářské práce a seznam základní odborné literatury, z níž hodlá vycházet při zpracování diplomové práce, předloží autorka vedoucímu bakalářské práce ke konzultaci do 31. 12. 2010. Konzultace diplomové práce pak budou probíhat alespoň jednou měsíčně.