Diplomová práce

Očekávání a preference vysokoškolsky vzdělaných zástupců generace Z při vstupu na pracovní trh

Expectations and Preferences of University-Educated Generation Z Representatives Entering the Labour Market

Mgr. Zuzana Novosadová
Anotace

Tato diplomová práce zkoumá očekávání a preference vysokoškolsky vzdělaných zástupců generace Z v oblastech kvality pracovního života při vstupu na pracovní trh. Pomocí analýzy individuálních rozhovorů se zástupci generace Z byly identifikovány prvky, které jsou pro začínající pracovníky klíčové. Také bylo zjištěno, jakým způsobem se do těchto prvků promítají očekávání i preference participantů a jaký …více

Abstract

This thesis deals with the expectations and preferences of university-educated Generation Z representatives in the areas of quality of working life upon entering the labour market. Using an analysis of individual interviews with Generation Z representatives, elements that are crucial for entry-level workers were identified. It was also established how these elements are reflected in the expectations …více

Klíčová slova
generace Z kvalita pracovního života vysokoškolské vzdělání trh práce vstup na trh práce očekávání preference Generation Z quality of working life higher education labour market labour market entry expectations preferences
Zadání práce
Na základě relevantních teoretických konceptů autorka připraví adekvátní metodický postup, provede sběr a analýzu dat a zodpoví HVO: Jaká očekávání a preference týkající se kvality pracovního života se pojí s nástupem vysokoškolsky vzdělaných zástupců generace Z na pracovní trh?
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
13. 1. 2024 23:06, Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
Plný text práce
1,9 MB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
22. 1. 2024
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D., učo 143806
KSPSP FSS MU

Oponent

PhDr. Markéta Horáková, Ph.D., učo 9546
KSPSP FSS MU

Literatura

  • SIROVÁTKA, Tomáš. Politika pracovního trhu. Vyd. 1. Brno: Masarykova univerzita, 1995, 171 s. ISBN 802101251X.
  • BRANHAM, Leigh. 7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem. 1. vyd. Praha: Grada, 2009, 250 s. ISBN 9788024729039.
  • PALÍŠKOVÁ, Marcela. Trh práce v Evropské unii : historický vývoj, aktuální trendy a perspektivy. Vyd. 1. V Praze: C.H. Beck, 2014, xxiii, 203. ISBN 9788074002700.
  • DOSEDĚL, Tomáš. Proměna role vzdělání v době čtvrté průmyslové revoluce. Brno: Masarykova univerzita, 2021, 151 stran. ISBN 9788021099319.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Fakulta sociálních studií
Studijní program
Plán
Personální management a organizační rozvoj

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.