Diplomová práce

Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Human resource management (case study)

Bc. Petra Hajnová
Anotace

Cílem diplomové práce „Řízení lidských zdrojů (případová studie)“ je analýza náborového procesu a jeho nástrojů v personální agentuře Adecco, spol. s r.o., identifikace jeho slabin a návrh opatření vedoucích ke zlepšení tohoto procesu, neboť konkrétním problémem řešeným v rámci této práce je nedostatek vhodných uchazečů o agenturou nabízená pracovní místa na dělnických pozicích. S využitím zvolených …více

Abstract

The aim of the thesis „Human resource management (case study)“ is to analyze the recruitment process and its tools in the staffing agency Adecco, company Ltd., to identify its weaknesses and to suggest measures to improve the process, because the problem to be solved is the lack of suitable candidates for the agency offered jobs for blue-collar positions. Using selected methods of data collection and …více

Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů získávání a nábor pracovníků metody náboru agenturní zaměstnávání dočasné přidělení human resource management recruitment recruitment methods agency employment temporary help.
Zadání práce
Cíl práce
Cílem práce je analyzovat náborový proces a jeho nástroje v konkrétním podniku v České republice a s využitím vhodně zvolených metod a nástrojů RLZ identifikovat slabiny a navrhnout opatření vedoucí k jejich zlepšení.

Postup práce a použité metody
Diplomová práce bude mít dvě části. V první – teoretické části – bude charakterizována dosažená úroveň poznání a bude zejména provedeno kritické zhodnocení vybraných přístupů, metod a nástrojů řízení lidských zdrojů, které jsou relevantní pro řešení zvoleného praktického úkolu.
V druhé – praktické části práce – bude provedena analýza zvoleného problému v konkrétním podniku v České republice a s využitím metod a nástrojů RLZ bude navrženo řešení, jehož součástí bude i vhodnou formou provedené zhodnocení ekonomických dopadů navrhovaného řešení.
Administrativní informace
Práce zkontrolována:
13. 5. 2016 10:56, Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
Plný text práce
3,3 MB / soubor PDF
Přílohy (1)
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
20. 6. 2016
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

Ing. Petr Smutný, Ph.D., učo 20527
KPEM ESF MU

Oponent

Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D., MSLS, učo 42121
KPEM ESF MU

Literatura

  • KLEIBL, Jiří; Zuzana DVOŘÁKOVÁ a Bořivoj ŠUBRT. Řízení lidských zdrojů. Vyd. 1. Praha: C.H. Beck, 2001, xv, 264. ISBN 8071793892.
  • PLAMÍNEK, Jiří. Synergický management : vedení, spolupráce a konflikty lidí ve firmách a týmech. Vyd. 1. Praha: Argo, 2000, 328 s. ISBN 8072032585.
  • SMITH, Shawn A. a Rebecca A. MAZIN. The HR answer book : an indispensable guide for managers and human resources professionals. New York: AMACOM, 2004, xii, 244. ISBN 0814472230.
  • BOHLANDER, George W. a Scott SNELL. Managing human resources. 13th ed. Mason: Thomson/South-Western, 2004, xxxvii, 79. ISBN 0324282869.
  • CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2010, 344 s. ISBN 9788024733487.
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta
Studijní program
Ekonomika a management
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.