Bakalářská práce

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Notice of Termination of an Employment Relationship Given by an Employer

František Vačkář
Anotace

Cílem bakalářské práce je rozbor právní úpravy otázky výpovědi z pracovního poměru, se zaměřením na výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Právním rozborem bylo zjištěno, že v zákonné úpravě přetrvávají nejednoznačné, zákonem nedefinované pojmy, jejichž aplikace v praxi vede často k soudním sporům a je pak pouze na uvážení soudu, jak se vypořádá s vysvětlením obsahu nejednoznačných pojmů uvedených v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Abstract

Purposes bachelor work is analysis enactment questions statement from employment, with a view to statement from employment edgewise employer. Law analysis was inquest, that in lawful adjustment lurking ambiguous, law undefine notions, whose application practically faces often to pursuit and is then only on discretion court, how settlement with explication content ambiguous notions statutory Nos . 262/2006 Sb., labour code.

Klíčová slova
pracovní poměr zaměstnanec zaměstnavatel výpověď z pracovního poměru odstupné hromadné propouštění skončení pracovního poměru náležitosti výpovědi výpovědní důvody ochrana zaměstnanců occupational relationship employee employer statement from employment collective leak terminate the employment compensation money appurtenances statement notice reasons employee protection
Zadání práce

V úvodní kapitole provede autor stručnou charakteristiku pracovní poměru jakožto základního pracovněprávního vztahu a vymezí způsoby jeho skončení. Následně se bude zabývat výpovědí z pracovního poměru s důrazem na výpověď ze strany zaměstnavatele. Podrobně rozebere obsahové i formální náležitosti tohoto právního úkonu přičemž bude rovněž charakterizovat jednotlivé výpovědní důvody. V této souvislosti se zaměří na ochranu některých skupin zaměstnanců před skončením pracovního poměru nebo v oblasti jeho trvání. Součástí bakalářské práce bude i stručný rozbor problémů, které s jejím tématem úzce souvisejí, zejména povinnosti zaměstnavatele při hromadném propouštění, odstupné popřípadě nároky vyplývající z neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. V závěrečné kapitole zhodnotí autor klady a zápory současné právní úpravy v této oblasti a poukáže na případné aplikační problémy, které se v praxi mohou vyskytnout.

Podrobnou osnovu práce včetně seznamu základních pramenů předloží autorka nejpozději do 15. ledna 2012.

Administrativní informace
Práce zkontrolována:
18. 6. 2012 17:25, JUDr. Jana Komendová, Ph.D., učo 40001
Plný text práce
654,6 KB / soubor PDF
Jazyk práce
čeština čeština
Termín obhajoby
14. 9. 2012
Práce byla úspěšně obhájena

Vedoucí

JUDr. Jana Komendová, Ph.D., učo 40001
KPPSZ PrF MU

Oponent

JUDr. Jan Horecký, Ph.D.
abs PrF MU
Citovat tuto práci
Masarykova univerzita Právnická fakulta
Studijní program
Právní specializace
Obor

Práce na příbuzné téma

Seznam prací, které mají shodná klíčová slova.

Podobné práce

  • Přidání souboru

    Soubor nebo složku lze nahrát pomocí tlačítka Přidat.

  • Další operace se soubory

    Podrobnosti lze zjistit označením příslušného řádku.

  • Pohled pro experty

    Pro častou práci je možné zvolit režim Více možností.

  • Vyhledávání souborů

    Vyhledávaný výraz můžete zadat přímo do adresního řádku.

  • Rychlý přístup k souborům

    Pomocí funkce Nedávné je možné se rychle vrátit k právě prohlíženým souborům. Oblíbené soubory je také možné označit Hvězdičkou.